BP Faces Utilfredshed Over CEO Dudley s 2014 Pay af Anita Ommer

Der er et stort ramaskrig blandt investorerne, men de fleste især to førende konsulenter, der specialiserer sig i at rådgive institutionelle aktionærer over planerne for aktionærerne for British Petroleum Inc. (BP) at stemme for (eller imod) CEO, . Bob Dudley s $ 12400000 pakke

Glas Lewis, og Pensioner og Investment Research Consultants (Pirc), begge siger, at vederlaget for Dudley selv overstiger forbi europæiske olie og gasindustrien jævnaldrende. De begrunder deres holdning ved at pege på virksomhedens dystre dårlige resultater for de seneste fem år, lige siden han tog over som CEO efter den katastrofale olieudslip af kysten af ​​Mexicanske Golf, som selskabet stadig kæmper for at betale.

Mange investorer er blevet stadig mere højrøstet om lønstigninger ydet til top-niveau ledere, især bank- gigantiske grupper i Europa og Nordamerika, som CEO høstede i høje lønpakke, selv mens under finanskrisen og den økonomiske afmatning, der fejede hele den finansielle verden med storm. Det tvang også lovgivere til at give mere magt til aktionærerne for at blokere de uhyrlige og uberettigede lønpakker.

Dudley s 2014 lønpakke siges at være mere end 20% i forhold til 2013, selv om løn og årlig bonus faldt fra $ 4210000 til omkring 2950000 $. Men udskudte bonusser og ydeevne prisuddelinger steg til $ 9790000 fra ca $ 6000000. Samlet set hans samlede vederlag beløb op til $ 12740000 ca. Aktionærerne ventes at sætte at stemme om, hvorvidt at godkende eller afvise Dudley løn på sin årlige generalforsamling på April 16.

BP ledere forventes at modtage bonus udbetalinger mere end 73% af den samlede maksimale grænse fastsat af virksomheden selv værd. Derfor ser det ud som den øverste ledelse behandler sig selv med mange fordele, mens du tænder ryggen på deres dårlige resultater, spærring af flugt i oliepriserne siden sidste sommer

En talsmand for selskabet selv tænker anderledes, hvis ikke den. modsatte. Han anfører, at cheflønninger klart er knyttet til BP præstation og vederlaget for 2014 var helt på linje, især de strategiske mål, der blev sat for fire år siden var mere eller mindre opnået

Det skal bemærkes. at de samme konsulenter også stemt imod 2013 lønpakke, men aktionærerne havde andre ideer og stemte to tredjedele for at støtte den. Også en anden konsulent, som er lidt forudindtaget på  ,; BP side, erklærede, at den anbefaler investorerne at stemme for den lønpakke, da olie og gas. stor rettet oplysningskrav spørgsmål