Attitude Reflections of din personlighed ved IAM Group Limited af Ruth Lewis

"Mirror Mirror på væggen ...?" Du kunne fuldføre dette spørgsmål i uendelige måder. Er jeg virkelig usoigneret? Er jeg upålidelige? Rude?

Må ikke jeg fortjener et raise eller forfremmelse? Slibende? En enlig-ranger? Har jeg ser langsomme? Hvorfor kan min teammedlemmer bare gøre, hvad de er hyret til at gøre - samarbejde og gel med mig som et team

Disse spørgsmål kommer op ofte?. Mens hver arbejdsmiljø er unik og kræver, gennemtænkt adfærd, visse principper er grundlæggende.

De er værdier, der kører igennem, uanset hvor du tilføjer værdi som studerende, udøvende eller iværksætter. Hvis du nødt til at spørge nogen, disse og andre spørgsmål som svar på en opfattelse af dig, at du vil overveje disse meget almindelige mulige grunde til det.Den sandheden er, at du ikke behøver at anden-gætte dig selv, hvis du var at sende den besked, du ønsker andre at komme om dig. Hvis du nødt til at spørge, så du er i tvivl om dine handlinger eller passivitet, og når de er i tvivl, kan følgende don'ts hjælpe.

1. Du må ikke farve dit hår lilla og binde det

i store store afro-fusion fletninger, hvis du søger for at gøre en partner og besætte den store hjørne kontor på den konservative virksomhedernes advokatfirma, hvor du arbejde.

Men hvis du er en kunstner, kan din eklektisk smag tjene dig en tusind og én brownies punkter.

2. Må ikke ramt på send-knappen, medmindre du er sikker på dit ordvalg og tone er rigtigt for, at e-mail-meddelelse.

Han /hun kan have angrebet din troværdighed, undermineret din myndighed og helt ærligt , virkelig den menneskelige ressource folk skal tage dette niveau af lydighedsnægtelse.

Anerkend det og sove på det, hvis du har brug for.

Reaktion på negative e-mails kræver tid . Tag det roligt og være sikker på, at dit svar sender det rigtige budskab med hensyn til din evne, autoritet og værdighed. Det betyder ingen sarkasme, ingen bandeord, ingen hovedstæder, ingen fed, ingen rød farve og bestemt ingen tredobbelte udråbstegn.

3. Ikke forvente eller kræve en lønstigning, blot fordi du har været kendt siden århundredeskiftet.

Det handler om din produktive output, ikke længden af ​​din embedstid. Du og jeg ved, at der er mennesker, der opholder sig på længe, ​​men når de forlader, er det unødvendigt at erstatte dem, fordi de ikke har gjort meget rundt.

4. Start ikke bevidst vise det faktum

, at du er på udkig efter grønnere græsgange ved åbenlyst sprucing dit cv under dit arbejdsgivers tid og bruge virksomhedens ressourcer til at gøre det.

Okay, så du har arbejdet meget hårdt, du har ikke kun opfyldt, men overgået hver mål nogensinde sat og alligevel foruden velvoksen provision eller bonusudbetalinger, du tager hjem og et par overfladiske påskønnelse breve, har du holdt sig på det samme job lønklasse i fem år

. Hvad betyder disse mennesker ønsker? De naturligvis ikke sætter pris på dig, ikke? Forkert. Hvad er kvalitet og /eller position, du gerne vil tjene på? Hvad kræver det af dig?

Mit erfarne gæt er, at du venter på den position, til at komme, før du kan se, tale, tænke, gå og tale whatas påkrævet. Med denne holdning, vil du vente fem til 50 år, medmindre verden står stille for dig. Har du bede bilen til at køre, før du brændstof det? Nope! Det virker ikke på den måde.

5. Du må ikke yell, forbandelse eller kaste raserianfald men begrundede du kan føle, du er

Jeg ved, jeg kender -. nogle mennesker kan være så oprørende. Skidt dem. Det handler om dig.

6. Du må ikke danne vane ankommer sent, fordi du er en top performer.

Top præstation er, hvad du blev hyret til, alligevel. En all-afrundede haster kræves, selvom du har firedoblet dine fremadrettede forpligtelser for tolvte år i træk.

7. Du må ikke afvise gate-keepers.

Det er klogt at huske på, at deres job er at åbne eller lukke porte, du har brug for at gå ind og ud af hverdagen. Hey, klemme næser på vej frem og tilbage er bestemt et nej! nej!

8. Du må ikke fremmedgøre dig selv

Du har brug for alle -. selv dem, der er uenige med dig for at opnå noget af betydning. Svært? Nå, foruden at affyre alle afvigende røster, der er ingen anden vej. Hjuls dem alle i. For den lille pris for at komme over dig selv til at gøre dette, vil du være glad for du gjorde en indsats.

9. Ikke albue andre fra trappen på din vej op, fordi du får brug for dem, når du kommer til toppen eller møde dem på din vej ned.

Hvis du er så god, er der ingen grund til at skubbe nogen ud, fordi din storhed vil skinne lige igennem hvem er i vejen.

10. Det er den tid på året og fest planer er i høj gear.

Må ikke bære, at lav-cut mini sexede røde tal til End-of-års kontor cocktail, medmindre du betragter dine arbejdskammerater som din varme datoer.

Ja, selvom du prale et timeglas figur og den de fleste smukke lange ben nogensinde er skabt. Mens du er der, er det simpelthen ikke ville gøre for dine lodrette ting på dansegulvet for at give alle et smugkig på din vandrette gyrations.

Tjek hjemmesiden IAM Group Limited

for mere information om hvordan man kan være en god leder. Iam Group Ltd er en gruppe af ledere i hele verden, der deler deres erfaringer til at tjene som inspiration for de håbefulde ledere og midt-ledelse person fra Yokohama, Japan; Bangkok, Thailand; Kuala Lumpur, Malaysia; og meget mere.