Øge mindstelønnen og dens indvirkning regionen ved Nguyen Duong

Mindsteløn kommer i 2016 kan ændres. Udover den betydelige fordel af mindstelønnen ændring er også ledsaget af konsekvenser, at virksomhederne har brug for at forstå.

Enhver økonomisk løsning, hvis overskydende vil bringe konsekvenserne. Staten bør overveje at øge og niveauet af mindstelønnen stigning i 2016 mindstelønnen Vietnamesisk normalt forstået som den laveste løn udbetalt til arbejdstagere (ansatte) gøre simple job i normale arbejdsbetingelser, sikrer arbejdskraft normer og tilstrækkelig til at opfylde behovene hos medarbejderne, der bor minimum og deres familier. Vietnamesisk Vietnam i øjeblikket opretholde to typer af mindstelønnen, hvilket er mindstelønnen Generelt (fra 2015 kendt som grundløn), og mindstelønnen. Generelt mindsteløn bruges som grundlag for fastsættelsen af ​​startlønnen lønklasse 1 i systemet, deres løn ordineret af staten for offentligt ansatte og embedsmænd, de væbnede styrker og medarbejdere i branchen tilstand kommer før dekretet 49/2013 /ND-CP erstatter bekendtgørelse nr 205/2004 /ND-CP. Mindsteløn gælder for medarbejdere, der arbejder i virksomheder, kooperativer, kooperative grupper, gårde, husholdninger, enkeltpersoner og andre agenturer og organisationer beskæftiger arbejdere under ansættelseskontrakter (ansættelseskontrakt ). Vietnamesisk i Vietnam, mindstelønnen er ikke kun niveauet af gulvet i løn for at beskytte medarbejdere med lav indkomst, der er grundlaget for bestemmelse af lønnen i en elevator-system, Statslige løn forordninger eller bygning af virksomhederne selv og som grundlag for betaling af forsikring fradrag, fagligt kontingent, gebyrer for overarbejde ... Det mindste lønstigning var ledsaget af en serie fradrag i lønnen steget. vietnamesiske ubestridelige positive virkninger af mindstelønnen stigning i den seneste tid. Men enhver økonomisk løsning, hvis overskydende vil bringe konsekvenser.

Efter over 10 års uafbrudt stigning, mindsteløn og mindsteløn (grundløn er nu 1.150. 000 VND 1 mindsteløn var 3,1 mio, det andet var 2.750.000, 2,4 millioner og Slot 3 Slot 4 blev 2,15 mio) kan siges at have nået et tipping udholdenhed af statsbudgettet (for objektet kilde løn fra budgettet) og Enterprise (kilde lønninger til medarbejderne under ansættelseskontrakt). Beviserne er, at fra 2014 til dato, staten har ikke været i stand til at øge kilde grundløn, men kun reguleret for pensionister og embedsmænd løn fra 2,34 tilbage xuong.Doi med mindstelønnen Så hvorfor? Kun fra 2010/01/01 til dato har mindsteløn for indenlandske virksomheder steget fra 2,95 gange til 3,16 gange, også for udenlandske virksomheder er steget fra 2,15 til 2 , 3 gange (afhængigt af regionen). vietnamesiske ubestridelige positive virkninger af mindstelønnen stigning i den seneste tid. Men enhver økonomisk løsning, hvis overskydende vil bringe konsekvenser. Vietnamesisk indvirkning på virksomhederne.

For nu, den mest synlige effekt er den øgede præmier social sikring (social sikring), sygeforsikring (sygesikring), arbejdsløshedsforsikring (UI). Sammen med stigende mindstelønnen i regionen er meget høj, satsen for sociale bidrag fra arbejdsgivere (arbejdsgivere) også steget. Fra 15% i 2010, blot to år efterfulgt af yderligere bidrag på 1% for at nå 18% i 2014. Satsen for medarbejdernes sociale forsikringsbidrag fra 5% i 2010 og har op til 8% i 2014. I øjeblikket er arbejdsgiver- og arbejdstagerorganisationer præmier på i alt 32,5% (22% inklusive arbejdsgiveren lukket 18% social sikring, sygesikring 3% arbejdsløshed 1% 10,5% Medarbejdere skuespil, herunder 8% socialforsikring, 1,5% sygesikring, arbejdsløshedsforsikring 1%). vietnamesiske mindste lønstigning bevilget finansiering pengeoverførsler union 2%, union gebyrer union 1%, overarbejde (tekstilindustrien omkring 300 timer /år), der arbejder om natten stiger. Vietnamesisk Beregnet foreløbig, hver mindstelønnen stigning skal virksomhederne øge omkostningerne arbejdstagere mindst fordoblet. Vietnams beklædningsgenstand sektor alene, med omkring 2,5 millioner arbejdere, tage 2 er standarden for beregning, og samtidig øge mindstelønnen til 300.000 dong, de industrien lønomkostninger vil stige med mere end 20.000 milliarder, synonym reducere rentabiliteten af ​​virksomheden. vietnamesiske Konsekvenser for vietnamesiske arbejdere hæve mindstelønnen skal strengt kontrolleret om der vil være et vist antal medarbejdere, der modtager lavere løn mindstelønnen modtager løn (ca. 10%) i ikke mindre end mindstelønnen. Hvor "sundhed" af virksomheden er stærk nok, kan de tilbageværende medarbejdere skal løftes mere eller mindre følger. Hvor virksomhederne ikke er stærke nok, vil virksomhederne nødt til at reducere indkomsten for hovedparten af ​​de ansatte fra lønnen "bløde" (i øjeblikket omkring 30% af indkomst) til dækning af de forsikringspræmier, fagforeningsmæssige gebyrer stige og udgifter en vis mængde af udbytte til aktionærerne. De vigtigste virksomheder, især små og mellemstore virksomheder i fare vil stoppe producerer eller konkurs. Vietnamesisk er meget bemærkelsesværdig ting er, i henhold til skattevæsenet i 2014, var der mere end 96% i alt 483.000 virksomheder, der opererer i Vietnam er små virksomheder og mikrovirksomheder, 70% af virksomhed er ikke effektiv. Ingen problemer nu akkumuleret til at investere i teknologi, nyt udstyr for at øge arbejdskraftens produktivitet, hvilket betyder, at ingen indkomst forhold i en bæredygtig måde for medarbejderne. Vietnamesisk Impact på baggrund Økonomisk Vietnamesisk Raising mindsteløn kontinuerlig og høj, er knyttet til høje løn- fradrag vil reducere rentabiliteten af ​​forretningen og reducere indtægterne direkte fra selskabsskat. Indirekte virkninger er lokale virksomheder har ikke råd til at investere i at udvide produktiv beskæftigelse, at arbejdsgiverne bidrage til den økonomiske omstrukturering af landbruget og landdistrikterne. I mellemtiden, udenlandske investorer med fordele i kapital, teknologi, ledelse ... vil gradvist overvælder lokale virksomheder og udnytte de fordele, som frihandelsaftalerne bringe. vietnamesiske indenlandske virksomheder vil utvivlsomt tabe hjemme. Det er ikke tilfældigt, at næsten alle store og stærke virksomheder i tekstilindustrien som Vietnam Tien, Nha Be, Phong Phu, Vietnam Thang, Dong Nai, 10. maj Kan Red River, maj Hung Yen..deu udtryk modsatte minimum lønstigninger på et højt niveau, at kun 6-7% foreslåede stigning. Vietnamesisk Solutions forretning faldt hårdt for Vietnam Vietnamesisk økonomi er under udvikling er relativt lavt. BNP per capita nåede 2.000 amerikanske dollars, rangordning syvende i de 10 ASEAN-lande, kun i Cambodja, Laos og Myanmar. Vores mindsteløn stod på samme sted. Minimum lønstigninger kontinuerligt og på et højt niveau vil påvirke virksomhedernes konkurrenceevne og hele økonomien (se artiklen Virkningen af ​​minimale lønstigninger på økonomien i TBKTSG Trinh Bui Per Day 13-8 -2015). Staten bør overveje at øge niveauet og mindstelønnen stiger år. Vietnamesisk Først forskerne opdele mindstelønnen fra systemet lønskala byggevirksomheder selv og ikke bruge det som en base lukket konti fradrag i lønnen. Derfor skal virksomhederne være ansvarlige for loven ikke udbetales mindre end den mindsteløn fastsat af staten, og ikke bekymre dig om omkostningerne stiger med hver forhøjelse af mindstelønnen. Lønskala byggevirksomheder selv kan få grundløn som grundlag som de tidligere statslige virksomheder. Antallet af kvaliteter, koefficient, er multipla bygget i overensstemmelse med komplekse forhold, tekniske standarder for arbejde. Forordningen er i dag, efter min mening, gjorde eliminere fleksibilitet og effektivitet ved brug af gearing løn økonomi, som virksomheder bygget lige lønskala med mindst mulig antal skridt til at reducere fradrag. Vietnamesisk andet, den procentdel af forsikring fradrag på lønninger i Vietnam er meget højt sammenlignet med andre lande i regionen. Vietnam er nu at lukke 22%, mens Malaysia 13%, Filippinerne 10%, Indonesien og Thailand 8% til 5%. Undersøgelser tyder reduceret til et rimeligt niveau (15%) og overvågning af betaling af fratrædelsesgodtgørelse, arbejdsløshedsunderstøttelse, pension før alder strengt undgå at forårsage brud fond spekulation. Den nuværende bidragssats er for høj er også en grund til, at mange virksomheder har svært ved at skjule eller betalt for sent at påvirke personalegoder. Vietnamesiske tredje, fagforeningsmæssige gebyrer på 2% for alle virksomheder og 1% for EU og forelægges for den overlegne niveau af fradraget til 35% af udgifterne og 40% af fagligt kontingent union er en ikke lille beløb. Anbefal Labor Forbund udtrykt deles nu og mod bunden, til at opmærksom på medarbejdere med specifikke tiltag reducerer minimumssatsen for den samme løn niveau arbejdsgiveren til medarbejderen liv pleje i vietnamesiske virksomheder Se også: Vietnamesisk uniformer Beskyttende Thien Bang Vietnamesisk beskyttelsestøj Thien Bang Vietnamesisk fabriksarbejdere gør tøj Thien Thien Bang Bang er moderne Vietnamesisk Ledelse niveau 1 stof Serpentine koreanske Vietnamesisk fælg Fanpage: tøj fabrik beskyttelsesbeklædning Vietnamesisk