Bemandingen Trends 2016 af Emily Johnson

Som en dedikeret personale industri professionel, du måske allerede har sat mål for det kommende år 2016, men har du overvejet, hvordan nogle af den seneste udvikling i værktøjer og teknologi i bemandingen industrien kan påvirke dem? Ved at være bevidst om dette års største personalemæssige trends og løse at gøre noget ved dem, du vil øge værdien tilbage til din virksomhed og absolut gøre et navn for din virksomhed som 2016 kommer i fuld gear

. Som virksomhed konsulent på Universalhunt.com

, jeg ofte diskuterer disse tendenser med mange arbejdsgivere som hvad de mener om det. Og det positive er, at de sandsynligvis vil tilpasse disse personalemæssige tendenser da det gør deres rekrutteringsproces let. Som tendensen fortsætter med at udvikle sig, vil det spille en afgørende rolle i den måde, virksomheder søger den rigtige kandidat og yderligere ansættelsesprocessen.

Det handler om digital

dag er verden af ​​rekruttering gået digitalt, tak til alle de netværkssider. Lige fra at erstatte den traditionelle papir genoptage med video genoptages til interviews, er vi på vej mod en digital ansættelse mønster. Ifølge en undersøgelse, Universalhunt.com

årlige sociale medier rekruttering undersøgelse 2015 omkring 60% ansætte ledere over hele verden bruger networking sites for ansættelsesprocessen.

Høj kvalitet analytics programmer er allerede blevet anvendt på kundedata til at hjælpe virksomheder med at træffe bedre strategiske beslutninger. Kandidat oplysninger vil i stigende grad få den big data behandling, så ansættelse ledere kan hurtigt og nemt at finde de rigtige mennesker til det rigtige job. Samtidig vil cloud-baserede leje værktøjer giver ansætte ledere til billigt og nemt at finde kandidaterne.

Selvom digitale værktøjer og teknologi aldrig helt erstatte den menneskelige instinkt er nødvendige for at finde den rigtige kandidat, men opholder sig på toppen af teknologi kunne være en leje manager største fordel fremadrettet.

Vejviser