Rapporten hævder Flere Kvinder nødvendig i Energi Industrien af ​​Sam Taylor

Forskning viser, at blandt de 100 energi virksomheder withheadquarters i Storbritannien, hunner holder bare fem procent af udøvende boardseats. I mellemtiden, 61 procent af virksomhederne har ingen kvinder i deres bestyrelser atall .

Mens tallene er skuffende, rapporten outlinesseveral mulige løsninger på problemet, som kunne se kvinder udgør 40per procent af mellemledere i energiselskaber i 2030. Det er også den hopethat blandt ledende bestyrelsesmedlemmer, fem procent vil stige til 30 procent .

Nogle af disse løsninger omfatter:

·   Senior Management (herunder administrerende direktører) leverer ontargets at fremme mangfoldighed, og skabe et mangfoldigt team af ledere.

· genbehandle talent management og recruitmentby menneskelige ressourcer, og sikre, at kvinder ikke er en ulempe. Theyshould også kræve kvinder vises på lister i hele virksomheden

· tilskynde kvinder til at blive mere sikker intheir evner for at nå deres mål. og til at inspirere næste generation .

Rapporten foreslår også at tiltrække hunner fra områder suchas olie og gas i regulering og vedvarende energi. Det hævder også thatincreasing interesse i energisektoren vil også bringe i flere kvinder .

Mangel på kvinder kvælende Industri

Sidste år blev en anden rapport udgivet som erklærede, at thelack kvinder til stede i energisektoren var en nøglefaktor forunder ydeevne. Ernst & Unge, der udgivet rapporten, sagde, at thiswas bremser innovation .

Trods det faktum, at energisektoren er i bedring, er det isclear der er behov for et nyt perspektiv på verdensplan. Global powerinfrastructure behov ca £ 10000000000000 værd af investeringer på op til theyear 2035 - mens mere end 60 procent af branchens arbejdsstyrke er ældre than40 år.

Alison Kay, forfatteren af ​​rapporten, siger at der areinitiatives på plads for at hjælpe kvinder i branchen, der har visse ambitions.Mentoring ordninger, regelmæssige diskussioner om mangfoldighed og fleksible workingpolicies er alle rettet mod at hjælpe kvinder.

Men først, er du nødt til at opmuntre unge kvinder at indtaste thesector i første omgang. Fra omkring teenageårene, de skal awareof de enorme muligheder, der kan foråret fra en grad relevant for energyindustry.

Du kan finde ud af om mange af disse muligheder gennem Fircroft. Jobs er tilgængelige i hele theworld, enten på en kontrakt eller permanent

.