Server Group Management: Den Harver Vision ved Maxine Haney

Hvis en organisation ønsker at vokse, dets folk skal vokse. Talent management er derfor i høj grad bestemmer voororganisatiesucces.Harver kombinerer ekspertise i HR, psykologi, vurderinger, servicedesign, og digital innovation. Vores styrke er, at vi ser med friske øjne på mennesker og organisationer. Fra denne konstruktion, bygger vi andimplementation skræmmende innovative brugervenlige talent management løsninger, der hjælper individer vokser enorganisaties.

Mennesker centrale

Harver tror på at øge selv-styring kapacitet af mennesker. Mange mennesker har en begrænset forståelse af deres egne talenter og muligheder for deres talenter på arbejdsmarkedet til at komme benutten.Hierdoor menneskelige talent og ofte utilstrækkelig til at deres juridiske karriere, og alt for ofte bestemmes ved en tilfældighed. Harver hetontdekken og støtter mennesker til at udvikle deres talenter. Vi hjælper dem med at få reel kontrol af deres karriere og for at lade deres talent virkelig kommer til deres ret.

mere effektivt Organisationer

Harver gør at tiltrække, udvikle, motivere, fastholde og også at give slip talent for organisationer eenvoudig.Daarnaast vores løsninger giver dybdegående indsigt og overblik afde menneskelige kapital i organisationer. Så Harver bidrager til deeffectiviteit og virkningen af ​​organisationer.

Organisationer enmensen justeret

Organisationer og dets folk mødes over-det vi ved Harver noemen- den "medarbejderen rejse«. Denne tur omfatter alle momentenvan tilstrømning til udstrømning af medarbejdere og organisation på alle unikke. Derfor Harver starte udviklingen af ​​sine produkter med kortlægningen af ​​"medarbejderen rejse«. Baseret på dette dybdegående indsigt Harver udvikle en løsning, der passer til de behov vanzowel organisationen og dens folk. Så vi bringer menneskeheden enorganisatiedoelstellingen sammen.

Strøm af data

Harver er klar over den enorme magt data hetgaat at forbedre organisationens præstationer. Hver dataindsamling inde Harver værktøjer er derfor standardiseret og normaliseret. Dette gør det muligt at kombinere hetmogelijk forskellige typer og former for data til at predictievemodellen. For eksempel, der kombinerer data om bløde færdigheder enharde data om resultatindikatorer. I dette eksempel matcher vi ikke kun personer med et job, men kan vi endelig komme med udtalelser overhet sandsynlige succes kamp. Så vi hjælper organisationer veje, og der er en grundlæggende forståelse for førere af deres fremtidige præstationer

.