Måder at forbedre din ansættelsesproces af GrownOut Solution

Employeeattrition er stigende i dag. Virksomheder finder det virkelig svært at retainemployees. Organisationer, som står en høj frafaldsprocent bør omarbejde theirhiring proces. Tiltrækning gode og dygtige medarbejdere og sikre thatthey ville være med virksomheden i lang tid, er ved at blive en challenge.Companies sat i en stor indsats, tid og penge i at ansætte medarbejdere, der endup går videre til den næste opgave inden for ingen tid , fordi de ikke gel i withthe virksomhedens politikker.

Itis en bedre idé at nytænke og redesigne ansættelsesprocessen, behøver sådanne thatcompanies ikke at bekymre sig om nedslidning. Her er et par tips til at improvethe ansættelse proces i din virksomhed:

Arbejde Kultur:

Notevery virksomhed kan være en Google eller Yahoo. Men en virksomhed kan tage mange skridt toimprove arbejdet kultur, der tiltrækker medarbejdere til virksomheden. Employeeslooking efter bedre muligheder på Referral Ansættelse altid foretrækker companieswith et stort arbejde kultur. Også folk prale om det arbejde, kultur aboutcertain virksomheder på sociale medier Ansættelse Indien, hvilket gør det lettere forpeople at afgøre, hvilken virksomhed ville være godt at arbejde i

.   Spørg aldrig HypotheticalQuestions: Vejviser Itis altid en god idé at fokusere på kandidaten og hans kvaliteter andknowledge, snarere end at stille spørgsmål som "hvad ville du gøre, hvis du vågner upas en fugl? " SocialMedia Rekruttering Indien siger, Hoteller, som det altid er bedre at give fuld opmærksomhed til kandidaten og hisexperience, færdigheder, viden og holdninger, da disse ville være parametre whichwould hjælper med at beslutte den . bedste kandidat til jobbet

Giv et klart billede afde position og forventningerne:

Mens udstationering annoncer for ledige situationer på ReferralHiring hjemmesider, arbejdsgiverne er vage og skriv en meget kort beskrivelse af thejob. Det er ikke nok. Arbejdsgiveren skal give et klart og detaileddescription af kravene til jobbet, og hvad ville forventes af thecandidate når han er ansat. Dette vil gøre det leje proces lettere, da youwill være i stand til at bedømme klart hvilken kandidat er apt valg for vacantpost

. Test kandidaterne: Vejviser Manycandidates tendens til at overdrive eller endda lyve om deres viden, færdigheder og erfaring i deres genoptages. Du bør aldrig lade sig rive når du siteextraordinary legitimationsoplysninger i en kandidats CV. Det er meget vigtigt at testcandidates at finde ud af, om de har de nødvendige færdigheder og viden og onlythen ansætte dem

. Altid omfatte othersin ansættelsesprocessen: Vejviser CompanyRecruitment Process Indien hedder det, at når interviewe en kandidat, en shouldnever gøre det alene. Der bør være mindst to til tre personer involveret i ahiring proces. Dette giver en klar idé om den kandidat bliver interviewedas hver person i leje udvalget ville have en særskilt udtalelse. Når allthe meninger er sat sammen og analyseret, vil man være i stand til at vælge acandidate der ville være en perfekt pasform til et job.

Bykeeping alle ovennævnte punkter i tankerne, leje proces kan gøres effektiv kan vælges ogKommissionens rigtige kandidat, der ville bo hos organisationen forlong.

Forfatter Bio:

Anoop Singh er stor og ekspert forfatter af GrownOut

Hvem ønsker at dele sin viden og erfaring om Ansøger Tracking systemand Referral Ansættelse Program i Indien i sin fritid.