Sådan Forbered GD I Oriental, Corporation Og Axis Bank Rekruttering 2013 ved Arpit Seth

Cracking eksamen for bankens på prøve Officerer for de fleste banker kræver en til at passere gennem gruppediskussion scenen. Gruppe Diskussion er en af ​​de mest vitale valg, der blev indført i ansættelsesproceduren af ​​næsten alle banker gennem sine ansættelsesprocedurer som at for Oriental Bank of Commerce og Axis Bank Rekruttering 2013. Som en del af screeningen test for at vælge de mest dygtige kandidater, Gruppe Diskussion (GD) tilbyder en kritisk forståelse af de sociale kompetencer blandt snesevis af super elever i banken PO Skriftlig eksamen. Nå, er du nødt til at forberede sig godt, for at få denne særlige opmærksomhed intervieweren, i dit gruppediskussion fase. Normalt tid er meget begrænset, og du er nødt til at udnytte den tid på den mest effektive måde at få valgt i GD fasen.

Det første skridt i forberedelserne til gruppediskussioner i bankernes eksamener er at udvikle en vane at læse regelmæssigt, det være sig de aviser eller aktualitetsprogrammer bøger. En daglig gennemlæsning af de aviser og nyhedskanaler hjælper indpode en grundig forståelse af den brede vifte af emner, som du måske står over for med, mens han gik en af ​​disse gruppediskussioner i banksektoren ansættelser som Corporation Bank Rekruttering 2013.

Udover at gøre dig bekendt med generelle emner af diskussion og aktualitetsprogrammer, er det også vigtigt at udvikle flere meninger om lignende emner, for at tale for og imod af samme emne, som pr efterspørgslen af ​​tiden. Det er normalt rådes til at holde diskussionerne enkel og informativ med en klar stil af taler. Aspiranter bør afholde sig fra opdigte sandheden, hvis de mangler viden om et bestemt emne til diskussion. Tilgangen af ​​diskussionen skal være logisk, praktisk, og klar og Emne orienteret. Paneldeltagerne i bank rekruttering gerne, at for Oriental Bank of Commerce Rekruttering 2013 normalt ser for visse færdigheder som lederegenskaber, argumenterende og overbevisende kapacitet, kommunikation og interpersonelle færdigheder og analytiske evner. Ansøgerne skal passe på, at deres måde at tale og kropssprog skal være afstemt til de faglige krav.

Forskellige banker har forskellige tilgange til mærkning af de kandidater, der optræder for koncernens Diskussioner. I tilfælde af banker som Corporation Bank og Axis Bank, sædvanligvis 8 til 10 gruppemedlemmer lov til at tale i 20 til 30 minutter i alt. Inden for denne fastsatte periode, der evner hvert medlem testet og prøvet. Selvtillid er hjørnestenen i sådanne former for debatter og diskussioner og kropssprog af kandidaten skal være i stand til frit at udtrykke det. Det betragtes som en fælles høflighed at give andre medlemmer til at blive en aktiv deltager i diskussioner gruppen ved at lytte nøje og gøre nyttige og gyldige bemærkninger fra tid til anden. Der bør være en vis strøm af tanker og kontinuitet skal bevares, samtidig sammenføjning de igangværende drøftelser. Ansøgere skal forsøge ikke at aflede opmærksomheden fra det emne, der er på bordet til diskussion. Argumenterne skal valideres med betydelig ræsonnement og præcis redegørelse for fakta med referencer. Salg ansættelsesprocedurer, ligesom det for Axis Bank Rekruttering 2013 udvælger sine kandidater baseret på deres kropssprog og selvværd i tillæg til deres udtryk af tanker og viden. Ansøgerne skal afholde sig fra at spottende andre kandidater eller afbryde dem, før deres argument er forbi. Kandidaten skal være velbevandret i viden om bankens politikker og relaterede aktiviteter, da disse emner ofte taget op til drøftelse i løbet af koncernens Diskussioner. Endelig tillid spiller en central rolle for succes, som vil hjælpe dig med at komme igennem disse gruppediskussioner uden en hitch.

Oriental Bank of Commerce Rekruttering 2013, Corporation Bank Rekruttering 2013, Axis Bank Rekruttering 2013 |