Making Fred med Fejl på arbejdspladsen ved Anupam Kumar

Svigt ofte afspore os og gøre det næsten umuligt toforgive os selv og komme videre. Grunden til dette er vi ikke i stand til at Makepeace med de såkaldte "katastrofer" af livet troende der sandsynligvis thewhole verden nu anerkender skuffelse, vi har forårsaget, og especiallyat arbejdspladsen. Dette er grunden til Ponty Chadhafeels er det yderst nødvendigt at have strategier til at håndtere fiaskoer på arbejdspladsen:

-Der er ingen grund tage disse personligt

Må ikke identificere disse fejl med din personlighed siger Ponty Chadha. Onlybecause du ikke kunne styre en succesfuld måde at udføre en bestemt projectdoes ikke, du har begået en botch. Forstå, at alle har theirway håndtere ting og intet i denne verden, og så ikke engang en ideacomes med en succes-garanti tag. Succes og reel indsats er to differentparadigms helt og så burde ikke være forvirret over .

-Adapt En analytisk tilgang og lære

Sørg for, at du altid analysere din manglende kritisk NotTo føler værre om disse, men at sikre, at du aldrig gentage dem. For thiscritical tilgang skur og suspendere alle følelser af vrede, frustration andregret. Ponty Chadha Forstå hvorfor du mislykkedes på førstepladsen. Når du har sporet alle thefacts, træd tilbage og introspect din læring fra hele episoden .

-Emancipate Dig selv fra at søge godkendelser

Overvejende frygten for vores fiaskoer er rodfæstet deeplyin vores frygt fra at blive dømt og en følelse af at miste vores respekt socialt. Weare generelt påvirket en hel del af hvad andre har at bidrage til ourlives. Men vi undlader at forstå, at det er vores liv og ikke deres, så det isessential at tage kontrol over det. Mange gange påståelige opfattelser ofte giverise til en underminering fornemmelse af ens eget potentiale. Derfor isessential at holde fast tro på dig selv og dem, der betragter youhonestly vil gøre det, selvom du ikke tusind gange flere.