5 Kontrol skal tjekkes Hvis du kan trives i Start-up Jobs efter Ammarah Ahsen

Leaving hvad jeg har gjort, og whatwere mit ansvar, jeg vil gerne skrive noget om at starte periodof ethvert job. Nu dage, hvor folk de fleste af de mennesker, især unge ungdom issuffering fra arbejdsløshed, mange af dem gælder for forskellige job i Pakistan

men undlod at gettheir drømmejob. Den, der får ethvert job står over for mange problemer. Jeg ønsker at writeabout disse problemer. På tidspunktet for opstart, job virker meget god andmotivating og de fleste af de mennesker tror, ​​det er meget let at fortsætte med thisjob, men efter nogen tid deres rutine blevet så meget. Den senere de complainabout deres job, det er derfor, jeg foreslår folk ikke at blive påvirket af justgetting job, men tænker over det skriver og krav.

Når du gik for enhver jobinterview du er blevet spurgt, om du kan arbejde gennem tvetydighed og du justnode dit hoved i klar JA.

Under en sådan samtale, Ipondered, hvad der virkelig gør en kryds i ustrukturerede miljøer? I NatureVS Nurture debatten, jeg altid tage næring side. Men dette er en exceptionto at - jeg tror, ​​der er nogle iboende kvaliteter, der påvirker en individual'sability at trives i tvetydighed. Her er 5 grundlæggende kontroller, der kan hjælpe youdecide om at tage det opstart job eller er du:

Self-motiverede -

En normal menneskelige sind kan nemt fokusere på 9 nøgleområder på samme tid at fungere på sit bedste i en organisation. Men når du accepterer at arbejde i tvetydighed du kan få brug for at fokusere på 12 til 15 nøgleområder, hvilket er meget hektisk og hård i behandlingen. Du kan være nødt til at gøre ekstra arbejde eller har brug for at give ekstra tid til dit job. Meget svært er sikker på det er, jeg selv har været igennem sådanne situationer og for at gøre mit job nemt og sjovt jeg prøvede forskellige smag af kaffe, tog lur gik til ture, men stadig finde mit job rigtig ubehageligt. Hvis du tror du er, at der skal selvmotiverende og hårdtarbejdende du kan gå til trives i tvetydighed til forskellige ledige stillinger i Pakistan

.

Okay med kompleksitet

- så i visse du har accepteret jobbet og tror, ​​at du er helt selvmotiverende og enedes om at arbejde 11 til 13 timer om dagen. Det betyder, at du nemt kan håndtere kompleksiteten og effektivt kan håndtere dem.

Naturligt godt med relationer Y - acceptere at tage kompleksiteten betyder, at du har aftalt at forene konkurrerende meninger, tackle med egoer og arbejder på tværs funktionelt at opfylde arbejdsopgaver. Kort sagt at arbejde i en tvetydig miljø, du nødt til at opretholde positive relationer med alle kolleger og seniorer. Du er nødt til at være meget ydmyg rolig og klar til at acceptere alt hver gang. Ikke alene har dette, men du behov for at opretholde gode og effektive strategier med dit arbejde. Denne praksis er også meget vigtigt i marketing job

hvor ingen kan være ulydig for alle, især klienter.

Altid klar til at lære

- du kan kun føle ægte påskønnelse for at gøre mange ustrukturerede ting, hvis du er altid villig til at lære. For eksempel kan have flere chefer være udfordrende, men ikke hvis du ser det som en mulighed for at vælge og lære det bedste fra hver af dem. Tilsvarende kan manglende rolle klarhed lære dig at strukturere dine tanker og drive resultater på trods af det. Læring er at magi tæppe af iværksættervirksomheder indstillinger arbejde, hvorunder du kan feje de daglige irritanter af tvetydighed og flyve din vej til succes

Aggressiv

- ikke på en dårlig måde, og bestemt ikke. aggressive i en cut-hals konkurrencedygtig måde. Men hvis du er drevet mere af sult til at lykkes end frygten for fiasko, så er du den rigtige form for aggressiv og det vil vise - i hvordan du reagerer på skiftende krav fra arbejde, hvordan du administrere forventninger, og hvordan du demonstrere resultater. Det vil vise sig positivt

.