Top 10 Interview Spørgsmål, der Arbejdsgiverne bør spørge efter Khurram H.

Denne artikel vil fremhæve thetop 10 spørgsmål, at arbejdsgiverne meste spørge fra kandidater til jobs i Pakistan .Under interviewet bør du også lægge mærke til kropssprog og selvtillid DEN kandidat. Den måde, de sidder, taler og svare på dit spørgsmål viser en lotabout kandidaterne.

1.

Fortæl os ? detaljer om dit arbejdsmiljø baggrund og erfaring

Fokus på hvor meget workingexperience de har, og i hvilken organisation de har arbejdet i fortiden.

2.

Hvad er de omstændigheder eller situationer, som du forlod yourprevious job

Bed dem om at give dig detailabout din tidligere? arbejde rekord i anden virksomhed, og hvad der var årsagen theyleft deres job. Årsag kan være deres konflikter med selskab eller problemstillinger aboutsalary. Tjek Så deres tillid ved at spørge det.

3. Fortæl os, hvorfor vores virksomhed skal vælge dig over andre kandidater

?

Dette spørgsmål handler om checkingthe tillid til, hvor han eller hun reagerer. . Bemærk, hvad der gør dem forskellige fromother kandidater, hvis de har nogen særlige kompetencer, skrive det ned så godt

4.

Fortæl os om dine styrker og svagheder

?

Spørg dem om deres workapproach, lederevner og udholdenhed til at udføre arbejdsopgaver. Spørg dem abouttheir svagheder. Hvilken type arbejde eller situation, de ikke kan håndtere. Spørg aboutparticular arbejdsopgaver og tilgange. . Husk på, at de anvendte ord bycandidate spørgsmål en masse

5. Hvad ved du om vores organisation eller virksomhed, og hvorfor youwant at slutte sig til os

?

Dette spørgsmål vil fortælle dig howmuch han har forberedt for dette interview. . Den kandidat, der har en betterknowledge om virksomheden de anvender en tendens til at klare sig bedre

6. ?. Hvor hurtigt kan du deltage i vores virksomhed

Dette spørgsmål vil afgøre theavailability af kandidaten

7. Hvad ved du om arbejdsopgaver og aktiviteter, og hvordan du willhandle dine pligter

?

Dette spørgsmål er meget importantas det vil fortælle arbejdsgiveren, hvor meget kandidaten er vidende om thejob opgaver, og om han eller hun vil være i stand til at håndtere dem eller ej.

8.

Hvordan du udfører under pres og i hårde situationer ?

Prøv at lære om leadershipqualities af kandidaterne gennem dette spørgsmål.

9.

Hvad er dine resultater i tidligere job eller uddannelse karriere

?

Denne viser, hvor meget hårdt workingthey er, og deres evne til at skinne i job og karriere på samme tid <. o: p>

10.

Hvor ser du dig selv i de næste fem år

Dette spørgsmål vil ikke kun tellyou hvordan? ambitiøse, de er, men også hvor længe de ønsker at arbejde i withthe selskab .

Konklusion

Hus Til bedste interview kan du assignsome korte opgave inden begrænset tid periode. Denne opgave skal vedrøre job. Youcan nemt bedømme det i pres, hvordan din medarbejder fungerer.

Hvis du følger ovenstående discussedtechniques om interview spørgsmål så ingen tvivl om du vil finde bedste qualifiedcandidate til PK job i organisationen .