Tips til Screening potentielle medarbejdere ved Khurram H.

Screening potentielle medarbejdere er det vigtigste aspectof rekruttering. Gennem de sidste mange år folk har eksperimenteret inden thisscreening proces. Nogle af de metoder, der var gavnligt i at finde de rightemployees, mens andre ikke har haft så stor succes. Store virksomheder som regel havetougher screening proces, som omfatter Due Diligence, dopingtest, BackgroundChecks og evalueringsredskaber. Disse screening processer er nu blevet integralpart af alle pakistanske job

Tip 1 - Due Diligence .

Vidste du, at mere end 40% jobansøgere misrepresentthemselves gennem deres genoptages? Hvoraf de fleste består helt i orden toput et bedre indtryk på arbejdsgiveren. Alt dette kan undgås, hvis youscreen potentielle medarbejdere. Disse tests er lavet til de arbejdsgivere for toachieve bedste resultater i at finde dem bedste kandidater til jobbet. Når en personpasses alle testene, bliver han derefter lejet umiddelbart uden yderligere forsinkelser

Tip 2 - dopingtest .

Som en del af en evalueringsproces , forventer et selskab anapplicant at indsende en narkotika-test. Det er helt lovligt at afvise enhver suchcandidate, der nægter at tage en narkotika-test. En undersøgelse har vist, at en enorm ofon job ulykker 65% er forårsaget af brug af illegale stoffer. Ikke kun, men theyare seks gange mere tilbøjelige til at indgive erstatningskrav for arbejdstagere againstthe selskab, de arbejder for. En anden undersøgelse af Institut for Laborshows at virksomhederne er påvirket af brugen af ​​narkotika i store proportioner andloses værd over 100 milliarder om året er blevet konfronteret grundet medarbejder druguse. Så det er sund fornuft, at dette problem er udryddet i begyndelsen afde leje proces

Tip 3 - baggrundskontrol.

For mere højtuddannede Pakistan job , en baggrund check på theshort børsnoterede kandidater er meget vigtigt. Du kan ikke vide, om theinformation leveres af kandidaten er faktuelle eller bundt løgne. Du kan checkthough referencerne, som han har leveret, eller ringer hans tidligere arbejdsgivere forthis formål. Det er inden for de rettigheder, enhver arbejdsgiver til at have disse checkedcarried ud, før leje en person. Disse kontroller kan omfatte adfærd, samlede præstation, dopingtest, kredit historie og årsagen til at forlade thatjob

Tip 4 - Assessment Tools .

I enden, du nødt til at sørge, hvis den person, du areinterested i ansættelse har god personlighed og har alle de nødvendige færdigheder tofinish jobbet på en effektiv måde. Der er nogle værktøjer til rådighed thatanalyses opførslen af ​​en person. Disse værktøjer omfatter håndskrift analyse, aptitude evaluering og psykologisk test for at finde den bedste candidatefor jobbet. Men sørg for, at disse test ikke er på nogen måde discriminatorytowards kandidaten .

Konklusion

Selvom der er mange måder til rådighed via hvilke youcan gøre en bedre dom om en kandidat, men stadig nogle gange folk preferto ansætte simpelthen på mavefornemmelse alene. Denne mavefornemmelse kan ofte gå wrongbecause kandidaten er som regel på hans bedste opførsel under interviewet andshows sit sande ansigt, når han er ansat. Nu nogle af de pakistanske jobssites også screening af de potentielle medarbejdere, og ved at gøre det simplifyingthe leje proces for arbejdsgiverne samt .