Hvordan laver folk ønsker at arbejde for dig ved GrownOut Solution

myHotelVideo.com: Vær respektfuld til kandidatens tid. Sidste minutecancellations af et interview uden at undskylde for det, hvilket gør candidatewait i lang tid eller ikke opmærksom på, hvad kandidaten sayingduring et interview, kan gøre ham føler, at virksomheden ikke respekterer ham.

Vejviser Mens interviewe stærke kandidater, være fokuseret onwork-relaterede spørgsmål. Sådanne kandidater ikke værdsætter goofing rundt i et interview. Tal med dem om deres baggrund i arbejde, og hvad de haveaccomplished og hvad alle de kan gøre for din virksomhed.

leje systemet i virksomheder er generelt ikke verytransparent. Dette kan gøre topkandidater lidt ængstelige tage upa job. Være åbne om virksomheden og jobbet, når interviewe acandidate. Lad ham /hende tale med de øvrige medarbejdere i din virksomhed. Giv ham aproper beskrivelse af, hvad hans job ville medføre og timers arbejde han kunne haveto sat i Dette vil give et klart billede af kandidaten og gøre ham moreconfident om virksomheden

Mens interviewe en kandidat, er det meget importantto huske, at de fleste kandidater kan have deres egne spørgsmål til theemployers, især hvis ansøgeren er en erfaren medarbejder. Giv dem theleeway stille dig spørgsmål og tøv ikke med at svare på deres spørgsmål. Thiswill indgyde tillid til kandidaten om virksomheden

· . giver en høj løn og frynsegoder er notenough at tiltrække folk til at arbejde for dig. Du bør også have mulighed for Reputation

For at hjælpe medarbejderne til at udvikle sig fagligt, genkende gode arbejde, og har en stærk ledelse. Dette ord, når kommer rundt, vil gøre din virksomhed mere attraktivt at arbejde med

Sørg for, at dit arbejde kultur og miljø isequally kompetent som kompetente medarbejdere du se frem til at arbejde med

For mere info besøg >.. > GrownOut