Hvordan til at beskrive din løn forventning? af Kiran Taj Khan

Bor i et stouteconomy hvor nedskæringer og skære ned er blevet næsten en trend ikke justfor den menneskelige ressource, men også på lønninger og andre ydelser. I suchcompetitive økonomi, hvor fleste mennesker arbejder hårdt for at redde deres jobswhich håndterer deres regninger, er det meget vanskeligt at forhandle løn withyour kommende arbejdsgiver, som du måske frygter at miste tilbuddet på grund af yourover estimering samt frygt for målprisunderbud selv. Den bedste måde tohandle sådan scenario er at udskyde spørgsmålet.

employermust bringe dette spørgsmål i løbet af jobsamtalen til at estimere candidate'ssalary forventning. Rationalet bag sådant spørgsmål er at spare tid onboth sider. Klarhed om emnet, hjælpe til at undgå forskel mellem jobsøgende, løn forventning og hvad arbejdsgiveren er parat til at betale. Løn negotiationhas blevet en væsentlig del af nutidens rekrutteringsprocessen. Derfor er det isimportant at være klog i en sådan forhandling, så du ikke kan miste din leveragein diskussionen.

1. Forskning markedet:

før han svarer suchquestion gennemføre en markedsundersøgelse på den gennemsnitlige løn i dit område. For eksempel, hvis du søger job i Pakistan som revisor, da forskning andfind ud, hvad der er den gennemsnitlige løn interval for revisorer i Pakistan. Differentwebsites tjene det formål for eksempel salary.com. Komparativ analyse ofsalary i en bestemt industri vil hjælpe dig med at lave en aftale på forhandlingsbordet

2. Liste dine prioriteter:.

Før at komme ind suchdiscussion, først analysere, hvad er du klar til at give op og hvilke mulige gamechangers er for dig. For eksempel er det kontormiljø vigtigere Foryou, som du kan acceptere den nederste lønpakke tilbud eller betalt vacationsor andre bonusser tilbydes

. Konklusion:

ved at svare på spørgsmålet om salaryrequirements, ikke svare på det åbenlyst. Få lidt tricky ved at vise sig andre joboffers du har, og hvad er de tilbyder. Liggende lidt om dit previoussalary ville ikke forårsage nogen skade på nogen. Vis lidt fleksibilitet og insteadof tage nøjagtige antal, vise din interesse for en løn område, som er omsætningspapirer

.