Westhill Consulting & Beskæftigelsen Vidste du vælge den rigtige karriere? af Matthew Nobles

Her er someresolutions, der kan hjælpe dig med at finde ud af, om hvor du er nu virkelig whereyou skal være. Men hvad nu hvis ikke, hvad kan du gøre for at ændre det

En udstationerede fromJakarta, Indonesien var to år ud af college og wasworking virkelig hårdt i opstart. verden endnu noget manglede. Hun kan ikke jumpout af sengen hver morgen med spænding men hun plejede at føle sådan, og lifefelt som en gentagelser rejse, ikke den demonstrative eventyr hadimagined hun. Hun skelnes hun var i stand til at gøre noget forbløffende, at fulfilledher, men hun vidste ikke helt, hvor begynder

I virkeligheden operatorerne allof os har potentiale til. gøre noget bemærkelsesværdigt. Vi alle holder en intens, lidenskabelig, og tankevækkende selv i os. Og vi alle fortjener at vågne upmotivated og falde i søvn opfyldt, fordi vi frygtløst giver at selfto verden, gør noget vi elsker .

Hvis you'veever spurgte dig selv, "Er jeg på den rigtige vej?" eller "Er det thework jeg betød at gøre?" eller "? Hvordan kommer jeg i gang" - det iswhere du begynder, siger WesthillConsulting Karriere og beskæftigelse, Australien

Nyd ComingIn at arbejde.. Der er altid, at en medarbejder, der kommer ind på kontoret hver dag med et smil og en positiv holdning. De ser deres job som pleasantescape uanset hvad der foregår i deres personlige liv snarere end en burden.They're glade for at gøre, hvad opgaven er givet til dem, og de aldrig synes at getin dårligt humør. De er altid den første til at give deres indsigt og udtalelser som theylove deltager i møder. Og i tilfælde af, at de laver en fejl, at they'reeager rette og lære af det

.

Nyd din Coworkers.The fleste af de mennesker, du arbejder med bære den samme fakkel for industrysame med, hvordan du brænder for dit job. Medarbejder kultur er en af ​​de største drivere af succesfulde virksomheder og therewould ikke flere klager

.

Nyd Kom Ahead. Thepeople, der ikke er tilfredse i deres job kysten gennem dag-til-dag sætte i theminimum mængde arbejde, der kræves. I stedet de kun stat at beholde deres job ogKommissionens lønseddel det giver, og de har en undskyldning for næsten alt. Deres indifferencefor virksomheden ikke blot forstyrrer deres eget arbejde atmosfære, men theatmosphere af arbejderne omkring dem så godt.

For flere detaljer:

http://www.westhillconsulting-career.com/