Strategiplanlægning din Social Rekruttering af Robin Williamson

Usingsocial medier til omfanget top talent er ikke så idiotsikker som mange virksomheder tror. It'stempting at springe ind og etablere et bredt tilstedeværelse, men det neglectsdeveloping en fokuseret, attraktiv identitet, der lander solidt candidates.Targeting dit talent pool, branding din virksomhedskultur, og stayingaccessible alle hjælper dig med at udnytte fordelene ved sociale medier uden gettinglost i shuffle.

vide, hvad du har brug for

Itis nemt at hente en firmakonto på alle større sociale medieplatform andset praktikant eller entry level arbejdstager over driften til at kværne contentthat får dit navn derude. Men det vil ikke tiltrække kandidater til dig. Først analyserer din virksomhed og skitsere præcis, hvor du mangler talentedemployees. Gå dybere end jobbeskrivelsen for eksempel, gør du bare needsomeone i markedsføringen, eller har du specifikt har brug for nogen, der kan markedsføre tomiddle-alderen mødre? Er de mennesker mere tilbøjelige til at være på Facebook eller Pinterest? Tag dig tid til at udforske de sociale medier, du overvejer, og researchdemographics om der tilbringer deres tid der og hvorfor. Brug Ansøger Tracking Software andother analytics på platforme, du har valgt, og gense dine strategyoften at sikre det er stadig arbejder.

Sælg din Company

Youalready have et brand gearet til at hjælpe dig med at sælge dine produkter og tjenester. Whileyour kandidater er absolut interesseret i, hvad du skal gøre, at de alsoneed at være interesseret i, hvordan du gør det, og hvem du er så godt. Ifølge tosearchengingewatch.com, 61% af de voksne under 30 bruger sociale medier hver dag tochronicle deres liv. Brug din at vise dit kontor kultur med medier thatshows dine medarbejdere engageret og energisk. Dette giver tanken om at slutte yourteam mere appel, tilskynde kandidater til at klikke sig igennem via din integrerede Ansøger Tracking Software orother forbundet formular og starte ansøgningsprocessen.

Kommuniker, Don'tBroadcast

Sometimesyou nødt til at kaste et bredt nettet for at finde en stærk leje, og det fører til en delugeof ansøgere. Sortering gennem alle genoptages for de kandidater, som du ønsker ishard nok, endsige formalisering afvisninger eller anerkendelsen af ​​modtagelsen. Men ifyou bare ignorere alle andre, kan du blive miste fremtidige muligheder byclosing off potentielle netværk med dine afviste kandidater. Med værktøjer likeApplicant Tracking Software, er det nemt at sætte op postlister, der falder informativ og værdsat notesin de indbakker af håbefulde, holde dem positive og modtagelige for fremtidige joboffers.