Dårlig sikkerhed rekord kan skade jobsøgning ved Belle Johnson

Spørgsmål:

nylig blev jeg fyret for en sikkerheds brud, fordi Ifailed at slukke en afbryder, når de foretager nogle reparationer. Jeg vidste betterthan at foretage en sådan en dum fejl, men jeg var bare ikke opmærksomhed. Ireceived en lignende advarsel for flere år siden, plus et par små samtaler aboutsafety procedurer i mellem disse begivenheder. Hvordan kan jeg forklare thesecircumstances når jeg interviewe til et andet job

?

Svar:

Vanskeligheden ved at beskrive din opsigelse dependslargely af typen arbejde, du søger. Hvis stillingen har ingen safetyresponsibilities eller farligt arbejdsmiljø kan derfor være tilfredse med abrief forklaring

For eksempel:. "Desværre, Ineglected at følge en nødvendig sikkerhed protokol . Selv om ingen var skadet, det var en fejl, at jeg ikke skulle have gjort, jeg har absolut lært mylesson om vigtigheden af ​​omhyggeligt følgende procedurer "

..

Men for job, der ligner toyour tidligere stilling, vil de hindringer for beskæftigelsen være meget større. Theseemployers vil være bekymret for en gentage ydeevne, så din stakkels safetyrecord kan automatisk fjerne dig fra overvejelser

.

Alt taget i betragtning, er dette mightbe en god tid til at revurdere din valgte karriere. Af forskellige årsager, folk ofte vandre i positioner, der er en dårlig kamp for deres temperamentor arbejde stil. Hvis du er simpelthen ikke en detalje person job, som kræver meticulousattention til proceduren vil aldrig være meget tilfredsstillende

På den positive side, folk, der areless detalje-orienteret ofte. har styrker i kreativ problemløsning, big-picture tænkning, eller sociale kompetencer. Så som du søger efter din nextopportunity, forsøge at finde arbejde, som bedre passer til dine naturlige evner

Spørgsmål:.

Jeg sælger dametøj i en stor, upscaledepartment butik. En af mine medarbejdere er en ældre kvinde, som har været her for25 år og er konsekvent i toppen salg performer. "Joan" bulliesher medarbejdere, opfører sig dårligt mod kunder og synes at være underlagt adifferent regelsæt end alle else.Although ledelse har været toldabout Joans afskyelige adfærd, er intet nogensinde gjort ved det. Vi tror theytolerate hendes forfærdelige adfærd på grund af hendes alder og lang levetid. Hvad kan vi Doto tøjler i denne out-of-control medarbejder

Svar:?

Din skildring af denne situation har flere huller end en pieceof schweizerost. Du nævner Joans "afskyelige adfærd" og "forfærdelig adfærd", men giver ingen konkrete eksempler. Du også failto forklare, hvordan en person, der "opfører sig dårligt over for kunderne" kan Bethe afdelingens bedste sælger. Og, du helt bort hercontribution til butikken finansielle succes

.

Mens Joan faktisk kunne være annoyingto medarbejdere, hendes støtte fra ledelsen er ikke overraskende. I en retailenvironment, konsekvent høje salg vil undskylde en lang række andre synder. Soinstead for at fokusere på Joans irriterende adfærd, forsøge at øge yourleverage ved at blive en top-producent dig selv. Hvis du kan udvikle en morefriendly forhold, måske Joan endda være villige til at dele nogle salg tip

for flere tips. visit:

http://westhillconsulting-career.blogspot.com

http://westhillconsul.livejournal.com/