Jobsamtale spørgsmål af Steve Nash

En jobsamtale er en type beskæftigelse test, der involverer en samtale mellem en jobansøger og repræsentant for den ansættende organisation. Interviews er en af ​​de mest populært anvendte metoder til udvælgelse medarbejder. Interviews varierer i hvilket omfang spørgsmålene er struktureret, fra helt ustruktureret og friløb samtale, til et sæt liste af spørgsmål hver ansøger bliver stillet. Der er mange forskellige jobsamtale questionswhich arefaced ved Jobsøgende i Canada. Spørgsmål generelt afhænge af arten af ​​jobbet, profil af jobsøgende, position, som han ansøger og i hvilken sektor jobbet. Hovedparten af ​​interviewene involverer kompetencecentre spørgsmål, men interviewerne kan spørge andre typer af spørgsmål afhængigt af erhvervserfaring og anciennitet. Der findes forskellige typer af interviews, at arbejdsgiverne i Canada kan foretage, herunder adfærdsmæssige interviews, case interviews, gruppeinterviews og telefoniske eller videointerviews osv

I en Behavioral interview, har arbejdsgiveren allerede besluttet, hvilke færdigheder er nødvendige medarbejderen de ønsker at ansætte og dermed spørgsmål vil blive bedt om at finde ud af, om kandidaten har disse færdigheder. Spørgsmålene vil være mere fokuseret end traditionelle interview spørgsmål og Jobsøgende nødt til at reagere med særlige eksempler på, hvordan vil de håndteres situationer på arbejdspladsen.

Spørgsmål i aCase interview, kan blive bedt om på en given virksomhed scenario og bedt om at styre situation. Forretningen scenario er normalt en, den jobsøgende sandsynligvis ville støde mens du arbejder for virksomheden. Imidlertid kan intervieweren også bede IQ spørgsmål eller give tankespil, der ikke direkte vedrører selskabet. Case interview spørgsmål tillader Jobsøgende at demonstrere deres analytiske evner og problemløsning færdigheder.

Spørgsmål i en kompetence interview, kræver Jobsøgende til at beskrive et problem eller situation, de foranstaltninger, de tog til at håndtere problemet, og resultaterne af situationen. Sådanne spørgsmål tillader arbejdsgiveren at hurtigt at vurdere en jobsøgende tankegang, og for at måle, hvordan personen håndterer visse situationer og hans holdning.

I Informational interview, vil spørgsmål være om en bestemt type job, om en karriere felt , en industri, og /eller et selskab. Her interviewer forsøger at opdage, hvad personens tidligere job er ligesom, hvad de gør, hvad ansvar, de har, og hvordan det er at arbejde i deres job på deres virksomhed.

I gruppe interview, interview finder sted, når et job søgende er interviewet af mere end én interviewer, eller når en gruppe af Jobsøgende til den samme position interviewes sammen ved leje manager. Et emne er givet som alle jobsøgende skal give sin mening eller diskutere emnet med andre jobsøgende, som i gruppediskussion.

Telefonisk eller video interviewsare ofte brugt til at screene kandidater for at indsnævre puljen af ​​ansøgere, der vil blive opfordret til ansigt til ansigt interview. Dette gøres for at minimere involveret i interview out-of-by kandidater udgifter. Stillede spørgsmål er ikke-beskrivende karakter, og kort.

Et struktureret interview format bruges typisk, når en arbejdsgiver ønsker at vurdere og sammenligne Jobsøgende upartisk. Hvis stillingen kræver særlige kvalifikationer og erfaring, vil arbejdsgiveren udarbejde interview spørgsmål fokuserer nøjagtigt på de evner arbejdsgiveren er på udkig efter. Spørgsmålene kan være af objektive type eller beskrivende. Arbejdsgiver kan kontrollere den generelle viden, Aptitude, Verbal evne, skriver evne etc. Spørgsmål kan stilles ansigt til ansigt eller selv papir baseret test eller computer baseret test.

JOBJIG er dedikeret til at levere jobsøgere i Canada og Arbejdsgivere nationalt og internationalt den ablility at interagere og identificere sig med hinanden.