Forslag til neophytes på arbejdspladserne ved Marthaa White

Det samme som fagfolk, jeg har også min erfaring og følelser. I de seneste tre år, fik jeg 7 gange til et raise. Og jeg er fra personalet til direktøren glat. Men jeg er den hurtigst voksende en af ​​alle medarbejdere i virksomheden. Jeg er sikker på, at der er mange bedre mennesker, der har læst denne artikel. Men for de venner, der er ivrige efter at få hjælp, jeg stadig ønsker at skrive om min egen erfaring at dele med dig.

Vær sikker på at kende dine fremtidige mål

Dette er et problem, at næsten al ind- ven vil stå. Disse spørgsmål vil blive indlysende, når du kommer ind på arbejdspladsen i et til tre år. Det er ikke indlysende efter tre år. Fordi du er blevet tortureret af virkeligheden i lang tid. Du er blevet sidestillet med den ujævne fænomen, og du også blevet vant til. Dine ambitioner er knust af virkeligheden. Så du begynder at skifte fra en ambitiøs ung mand til en middelmådig pludselig middelmådighed. Du bliver en almindelig arbejdstager for at leve. Hvis du ikke kan løse disse problemer så hurtigt som muligt, så vil du spilde disse tre år (nogle mennesker kan tage længere tid). Og for en neophyte på arbejdspladserne, dette 3 år er meget vigtigt at udvise evne og akkumulere kapital. Når du går glip af, kan du bruge meget mere tid. Du må starte helt forfra, eller du kan gøre op. Hvad mere er, kan du blive i stand til at gøre op for resten af ​​mit liv. Så hvis din erhvervsaktive alder er ikke mere end tre år, har du også en chance for at ændre skæbne. Hvorfor skulle vi kender vores mål? Fordi mål er guide til handling. Vide, hvad du ønsker, og kan lide, er den ultimative magt til dine fremskridt. Den karriere mål er ikke klart fører til ulykkelig og underdimensioneret. Hvis du ikke har mål, vil du ikke have nogen forfølgelse. Så alle de foranstaltninger tjene en mundfuld af fødevarer. Du behøver ikke have en tanke om din fremtid.

Evne er vigtig, men det repræsenterer ikke alle

Denne evne her refererer til de faglige kvalifikationer. Du kan finde denne evne er ikke så vigtigt, som du tror, ​​når du træder ind på arbejdspladsen. Du vil finde en mand, hvis evne er ikke for stærk blive din chef. Bare fordi han har været i dette selskab i ti år. Dette viser, at "erfaring" er kilden til din forfremmelse. Denne form for fænomen er navnlig i statsejede virksomheder og offentlige institutioner. Sommetider kan du finde dem, der har godt forhold til chefen få fremmet. Dette tyder på, at forholdet er også et stort. For nogle venner, kan de være et foragteligt tilsidesættelse af disse blød magt. En masse mennesker vil sige, skal jeg uretfærdighed selv hvis chefen kærlighed smigrere? Desværre, vil jeg fortælle dig, at svaret er ja. Du skal lære at bootlick. At erklære, at jeg ikke underviser dig til at snyde. Du skal lære at korrekt håndtere de forskellige relationer få sammen med mennesker. Må ikke miste dine kriterier. Evnen af ​​interpersonel kommunikation skal praktiseres.

Hold en tom kop mentalitet

jeg har set en masse akademikere. De prale ofte overalt efter indtastning af virksomheden. De siger, de opfører sig godt i skolen. De siger, de kunne få et bedre job. De synes meget forurettelse. Her vil jeg gerne minde de universitetsstuderende, der går ind på arbejdspladsen. Denne holdning er ikke godt! Tror ikke du er meget fantastic.China er kort i alt, men det er ikke mangel på folk. Hvis du har færdigheder, bør du vise sig at en anden i stedet for at brokke sig højlydt. Gode ​​mennesker har en meget høj kvalitet. De har en inkluderende hjerte. Så vil du få flere udviklingsmuligheder, og du vil vinde andres respekt på arbejdspladsen.

Tag den første opgave alvorligt

Dette synspunkt er mere meningsfuldt for universitetsstuderende. Nu nogle forskellige enheder, såsom medierne, eksperter og så videre, har været fortaler beskæftigelse først og derefter vælge. Dette argument er ikke kun gav i år, men også mange år siden. Jeg tror, ​​at når vi dimitterede fra college, de fleste af os have troet det. Det er vigtigere at få et job for at tjene penge til at spise. Men ifølge min egen erfaring og virkeligheden af ​​udviklingen på arbejdspladsen, jeg er uenig med denne idé. Det første skridt er vigtigt.

Forstå fornuft

Arbejde er ligesom en stor smeltedigel. På arbejdspladsen, er det ikke kun for at tjene en skål ris at spise, er det mere vigtigt at forstå grunden til samfundets liv. Hvis du ikke forstår den grundlæggende årsag, vil du miste respekt og udviklingsmuligheder. Jeg har set en masse mennesker. Selv om de har arbejdet i mange år, de selv ikke forstår de mest grundlæggende sund fornuft. For at være streng med dig selv. At lære at lytte. At være trofast.

Lær at overholde reglerne i spillet

På arbejdspladsen, er du påvirket af forskellige begrænsninger. Det er fuld af unfair fænomener overalt. For eksempel vil chefen trække din løn, hvis du er for sent på arbejde. Men du aldrig få overarbejdsbetaling, når du arbejder overarbejde. Dette er en af ​​de mest almindeligt fænomen. I denne verden, skal du ikke forvente en fair. Forholdet mellem medarbejderne og chefen er ligesom et spil. For eksempel synes let at spille fjernbetjeningen helikoptere. Men det har spillets regler. Games vil have planen, ellers kan spillet ikke afspilles. Det er meget normalt, at du ikke kan lide denne form for fænomen i begyndelsen. Fordi du er ren, når du er ny på arbejdspladsen. Hvis du ikke er reglerne for spillet beslutningstagere, har du to muligheder: at adlyde eller forlade

Chance favoriserer kun den forberedte person,

Uanset hvordan du klager, uanset hvor du er utilfreds. , Fremtidige ting hører til din egen. Chefen vil ikke holde nogen hjerte for dig. Du bør berolige at tænke i stedet for at brokke sig højlydt. Det er bedre at forbedre dine grundlæggende færdigheder.