Afkode Løn- og time love for Jobs i New Jersey af Amerikas Job Exchnage

mens du søgning

New Jersey Jobs

, er det stærkt anbefales, at du sagde fortrolig med den grundlæggende løn og time love . På denne måde kan du sikre dig thatthe giver du modtager er fair og i overensstemmelse med statens arbejdskraft mandater.

MinimumWage Vejviser

  • Thecurrent mindsteløn for New Jersey job i USD 7,25 per time. Men thereare nogle undtagelser, der gælder til mindstelønnen krav.

  • Asan arbejdsgiver, der vælger at betale sine ansatte en mindsteløn for job i New Jersey, arbejdsgiveren maypay i overensstemmelse til mindstelønnen love fastsat af staten eller federalgovernment, hvilket resulterer i medarbejderne tjener den højere løn.


    Overarbejde Vejviser New Jersey job

    udbydere forventes at payovertime til medarbejdere, med mindre fritaget andet. Satsen for overarbejde er 1.5times den almindelige timeløn for alle arbejdstimer ud over de 40 hoursin en enkelt arbejdsuge.

    Breaksand Måltider Vejviser

  • NewJersey arbejdsgiverne forventes at give alle deres medarbejdere under en alder of18 en tredive minutters pause efter hver 5 sammenhængende timers arbejde.

  • Men staten ikke sat nogen lov for arbejdsgiverne til at give pauser, includinglunch pauser for medarbejdere, der er 18 år eller ældre.

  • Også, hvis en arbejdsgiver vælger at give en pause på over 20 minutter, han er notliable til at betale løn til frokost perioder eller andre pauser, hvor de employeedoes ikke udfører arbejde.

  • Asper den føderale lovgivning, enhver pause under 20 minutter skal betales.


    VacationLeave


    NoNew Jersey job åbning er expectedto tilbyde medarbejdere med ferie fordele, lønnet eller ulønnet. Hvis en arbejdsgiver ønsker at give nogen fordele, er det nødvendigt at overholde kontrakten eller beskæftigelsespolitik

    Thestate lovgiver eller domstolene ikke giver nogen specifikke retningslinjer withregards til potentielle problemer i forbindelse med ferie politikker.. De behøver ikke stave outany love regarding-

  • uanset, en arbejdsgiver skal indgå en kontrakt, der benægter enhver form for paymentsaccrued under ferie orlov under adskillelse fra beskæftigelse.

  • Denialof betaling for påløbne ferie under adskillelse af beskæftigelse, hvis entreprenøren politik nævner ikke dette spørgsmål.

  • uanset, en medarbejder skal overholde specifikke krav, der hjælper kvalificere fora betaling af ferie orlov under adskillelse fra beskæftigelse. Denne includespolicies såsom at give to ugers varsel eller blive ansat på en bestemt dato inthe år

  • . Cappingof ferien overlade en medarbejder kan optjene i løbet af en periode

  • Settinga politik, der kræver ansatte til at bruge deres orlov inden en bestemt dato orlose det.


    Selvom de statslige myndigheder er temmelig tavse med hensyn til forskellige vacationpolicy relaterede emner, overvejer det lægger stor vægt på kontrakter , en arbejdsgiver frit for at gennemføre en politik af hans eller hendes valg. I additionto disse politikker, så sørg for du sætter dig politikker regardingsick forlade, ferie orlov og jury pligt orlov før søge job.

    Amerikas Job Exchange (AJE) er en førende destination for arbejdsgivere og jobsøgende, der søger best-in-class løsninger for online rekruttering reklame og OFCCP overholdelse. Find job i New Jersey

    som kontor administration job, BPO job og mange flere og få ringe tilbage fra arbejdsgiveren for det job, du har været eying.