Executive Headhunters i Indien viser et par tips om Cracking et interview med Andru Pitar

er at vælge og vælge den rette person til stillingen rådighed. Dette sker gennem en række forudbestemte trin. Men selv om antallet af håbefulde kandidater er stigende dag for dag, faktum er overraskende, at de fleste af de personalekonsulenter finde denne headhunting stykke arbejde at få hårdere. En af hovedårsagerne til dette er, at-antallet af nye ansigter og potentielle kandidater har ganget med et lige antal i de sidste par år. Derfor har opgaven med at leje kandidater bliver som at finde en nål fra en bunke hø.

Da antallet af kandidater er enorm, udøvende headhuntere i Indien

nødt til at bestemme og vurdere en persons faglige omsættelighed meget hurtigere end tidligere. Siden den tid, pr er blevet mindre, er der ikke meget tid tilbage til hit og retssagen metode i ansættelsesprocessen. Rekruttering teknikker er under hastig forandring afhængigt af markedsforholdene i dagens tid.

Som en kandidat, skal du være i stand til at foretage det første indtryk af at være i stand til at komme ind i gode bøger af rekruttering udvalget. De vil ikke tænke to gange, før du kaster dit CV i "Nej" bunke, hvis du undlader at gøre varigt indtryk i første runde selv. Du ikke kun behøver at være talentfuld, men også være i stand til at skildre, at du er en person, der er omsættelige og trendy. Du skal være i stand til at sælge dig selv og dine evner til at passe ind i jobbet på den rigtige måde.

I tilfældet, hvis du ikke hører tilbage fra interviewerne, der er en større chance for, at du ikke få valgt. Dette er normalt normalt, fordi der ikke recruiter gerne vil kalde en kandidat, og oplyse, at de ikke klare sig godt i interviewet. Men så et spørgsmål popper op-hvis du ikke er klar over, hvad fejl fik du afviste i interviewet, er der en chance for, at du vil begå de samme fejl igen i de kommende samlinger så godt.

Her hurtig kontrol guide på de ting, aftagerne ikke fortælle dig:

• Din kjole er ikke egnet nok til interviewet.

• Din fysiske udsigter er ikke smart nok

• . Dit kropssprog er ikke påkrævet som pr de personalekonsulenter

• . Din håndtryk er ikke fed nok

• Du er en introvert

• . Du taler for hurtigt eller for langsomt.

• Du er lav på tillid. myHotelVideo.com: Arbejdet med ovennævnte punkter før rammer på din næste samtale, er du forpligtet til at gøre masser af bedre handlinger

Indhold isoriginally syndikerede fra: -! http://goo.gl/EBqG3W