Hvad gør Oprettelse rimelig kompensation for kvinder Afgørende for din virksomhed? af Mike Federer

behøver dog virksomhederne torealize at sikre en rimelig kompensation for begge køn ikke kun til gavn theworkers og deres familier; men det er også benefitsthe arbejdsgivere til en stor udstrækning.

1.

AvoidFalling i problemer med loven

Ved at sørge for at mændene andwomen i din organisation bliver tilbudt de samme lønpakker andbenefits, er du hovedsageligt holde lovgivere glade. Under Equal PayAct er det blevet gjort obligatorisk for virksomheder at tilbyde væsentlige ens payto mænd og kvinder, der er ansat til at udføre lignende jobfunktioner. Hvis et employeereports eventuelle uoverensstemmelser i overensstemmelse med denne lov, kan din virksomhed fallin betydelige problemer på grund af diskrimination. Ud over ensuringequal grundløn, virksomheder forpligtet til at sikre lige kompensation withrespect til overtidsbetaling, aktieoptioner, bonus, betalte blade og otherreimbursements

2..

SupportingWomen der er forsørgere - Viser, at du holder

Der er mange tilfælde wherehouseholds består af enlige forældre. Det betyder, at en enkelt femaleparent, hun er den primære forsørger for hendes familie. Ved at sikre lige payfor kvinden, er der større chancer for hende at være i stand til at tjene en løn thatenables dem til markant støtte hendes familie. Også en nylig surveysuggested at under den økonomiske nedsmeltning i 2008 blev mænd mister arbejdspladser på Ahigher end kvinder. Det betyder, at kvinder er relativt morepressure i dag med hensyn til at tjene en større indkomst end de weretraditionally forventet.

3.

Retainingthe Right Talent

Virksomheder, der er i stand til builda ry som en, der kompenserer mænd og kvinder lige tilbøjelige til at have accessto en større pulje af talent for ansættelser. Kandidaterne med betterqualifications vil være mere tilbøjelige til at overveje at arbejde med din virksomhed ifthey føler, at mulighederne for vækst er rigelig uanset deres gender.Demonstrating, at du ikke diskriminerer på grund af køn med til at skabe apositive opfattet værdi blandt dine nuværende og potentielle medarbejdere dermed hjælpe din leje og fastholde produktive medarbejdere, der areconfident af modtager en rimelig kompensation

4.

Savingtons af penge på overarbejde

Der er et tilstrækkeligt antal studieleder, der angiver over for kvinder er i stand til at tilrettelægge deres arbejde betterand hurtigere end mænd. Der er også undersøgelser, at mænd har en tendens til at arbejde længere hoursthan kvinder i almindelighed. Ved at opmuntre kvinder til at bygge karrierer og involvethemselves ligeligt på en arbejdsplads, er du hovedsageligt designe måder ofenhanced effektivitet og produktivitet inden for en organisation, hermed sparer yourbusiness tonsvis af penge, som du ville betale på overarbejde.

Også ved at tilbyde kvinder equalopportunities, det tager for en betydelig økonomisk byrde fra skuldrene OFA arbejdende mand. Denne derfor giver dem mulighed for at tilbringe flere timer med theirfamilies, venner og forfølge andre aktiviteter. Sikre en bedre work-likebalance for både mænd og kvinder resulterer i at skabe gladere arbejde environmentsthat Garner arbejdsglæde og produktivitet.

Ved at give en rimelig kompensation, er du i stand til at skabe en organisation, der består af dygtige og motivatedemployees, der hjælper din virksomhed trives. Retfærdig og konsekvent lønpolitik siger Fix om værdierne din virksomhed Klæber på, hermed hjælpe dig med at oprette apositive opfattelse for din virksomhed inden for og uden for din branche

.