Interview Spørgsmål og svar fra Vaibhav Gupta

Flere interview eksperter i deres unikke stil, har gentagne gange rådgivet job aspiranter til at forberede godt for interviewene, hvis de virkelig ønsker at knække den med selvsikkerhed. Ved at forberede, eksperter eftertrykkeligt betyde, at forskning godt, og forstå de jobkrav entydigt, således at de organisatoriske og individuelle mål er sammenfaldende. Dette sammenfald vil generere gensidige fordele for organisationen såvel som kandidat. Men kandidaterne normalt fejlfortolker meddelelsen og begynde at søge efter de spørgsmål, der er stillet under interviewene og deres foreslåede svar. Forberedelse, så hovedet mod overfald op de svar, på internettet.

Kandidater aldrig indse, at disse svar er kun prøve svar, ligesom dem, jeg har givet i min bog 'Job Winning Answers' . I min bog, har jeg samlet en liste over 105 vanskeligste og mest almindeligt stillede spørgsmål i et interview med kyndig vejledning om, hvordan at besvare dem, men at kyndig vejledning er for, hvordan man kan tænke og forberede de bedste svar i din sag. De prøve svar, der findes i bogen kan eller ikke kan finde anvendelse i dit enestående tilfælde, men hvis du følger de retningslinjer, jeg er sikker på, at du vil være i stand til at udvikle din egen unikke job vindende svar på hvert interview spørgsmål stillede.

Når et spørgsmål som - "Hvorfor er du på udkig efter et job i salg" blev bedt fra kandidaterne vises for et salg job, de fleste af de svar, lignede svaret nævnt nedenfor

"... fordi. Jeg har en venlige karakter og jeg elsker at møde mennesker. Jeg ikke kan lide skrivebord job og elsker at bevæge sig rundt møde, observere og forstå mennesker ... .og bla bla bla "

Nu, hvordan kunne en personalekonsulent beslutte, hvem der skal ansætte fra flok kandidater, der tænker og taler ens og kunne ikke tilbyde et unikt perspektiv? Denne søgning ville ende på en kandidat, der ville svare noget i retning af, hvad der er angivet nedenfor.

"Jeg ønsker at være i salg, fordi det er rygraden i enhver virksomhed, da det genererer indtægter for organisationen og dermed , giver store karrieremuligheder med en hurtig stige til den øverste ledelse. Jeg har stor interesse i salg, som opfordrede mig til at forstå de grundlæggende nuancer af virksomheden gennem omfattende undersøgelse under mit kursus. Da, præsentation er en vigtig del af salget, og derfor hele mit kursus jeg holdt en ekstrem fokus på at udvikle fremragende præsentation færdigheder "

Bingo! Recruiter har fået den ønskede kandidat. Forskellen kan tydeligt ses og mærkes. Recruiter ved, at kandidaten

1. forstår vigtigheden af ​​salget
   

2. er klar over fordelene ved jobbet
   

3. bærer et mål for øje
   

4. har arbejdet på at udvikle de nødvendige koncepter og færdigheder
   

   
   

   Interview er en overfyldt plads og for at sikre, at dit ansigt står anerkendt blandt publikum, du skal arbejde på at udvikle en konkurrencedygtig kant. Konkurrencefordel kan udvikles ved at vedtage en rationel måde at skabe svar på spørgsmål i et interview. Hvis en kandidat kan simpelthen huske de punkter nedenfor, og samtidig skabe svarene på spørgsmål i et interview, ville han aldrig blive fanget; uanset uanset danner spørgsmålet kan have været præsenteret.
   

   1. Forskning virksomheden og jobbeskrivelsen særdeles godt
      

   2. Sørg for at du har anvendt på det rigtige job, og du virkelig ønsker at arbejde der
      

   3. Du har de rigtige grunde til at gøre dette job
      

   4. Hver svar, du giver, skal understøttes af en stærkt bevis som intet virker bedre end et bevis, når det er tid til at bevise en vis peger
      

   5. Husk at vurdere samt vise, hvor godt du har forberedt at gøre dig selv den bedste kandidat til dette job
      

      Husk, at intervieweren har utallige måder at stille det samme pågældende derfor er det bydende nødvendigt for jobbet aspiranter til rent faktisk at forstå den sande mening og mål bag et spørgsmål. Så hvis recruiter beder dig, at grunden til du blev CA eller MBA, fortælle, at du virkelig ønskede at være en CA eller en MBA bakkes op af stærke logiske synspunkter og ikke fordi dine forfædre var CA'er eller MBA også. En person kan udføre i en jobfunktion, når han eller hun ved hele deres hjerte, ønsker at være god til det, og ikke på grund af pres udefra. En recruiter i udstrakt uddannet og ansat til at udtrække denne form for information, fordi organisationen, ledelsen og recruiter forstå dens betydning og effekt på den enkelte såvel som team præstationer.
      

      I denne del af min hjemmeside, jeg vil være udstationering de mest almindeligt stillede spørgsmål i et interview, og den rigtige måde at forberede deres svar. Det vil også have et par videoer, hvor du vil være i stand til at se en kandidat der giver både den forkerte samt de korrekte svar på et par spørgsmål i et interview. Ikke kun det, vil de videoer vise dig den grundlæggende kropssprog og selvtillid, som svarene skal præsenteres. Men mens du læser disse interview spørgsmål og svar, bjørn i dit sind, at du nødt til at forstå spørgsmålene i lyset af prøven svarene og forberede dine egne relevante job vindende interview svar.
      

      Held og lykke!
      

      Job Winning svar - Interview Spørgsmål og svar