Det er en fejl at antage, at dine bestcandidates til enhver position i din virksomhed vil komme via reaktioner på job ads.Many gode kandidater synes på den måde, og reklame positioner er NØDVENDIG måde at bringe nye mennesker og ideer ind i en organisation. Men relyingon nye CV'er kan gå glip af nogle gode forbindelser, og hvis den rigtige candidatedoesn't vises som svar på en jobsøgning, der er alternativer. En måde tofind store medarbejdere er at opbygge og vedligeholde en pulje af passive kandidater, folk, der ikke søger en stilling med din virksomhed lige nu, men whomay vil én i fremtiden.

Medarbejder Henvisninger

En af de bedste kilder til passivecandidates er gennem brug af medarbejdernes henvisninger. Dine medarbejdere er allerede talkingto deres venner og familie om det arbejde, de gør. Det kan være en naturlig stepfor dem til at forbinde nogle af de mennesker i deres kreds med din virksomhed, selv om det ikke i en formel beskæftigelse position med det samme. Med en god applicanttracking og rekruttering system, kan du begynde at opbygge en database over potentialcandidates, skabe kontakt med dem for at introducere virksomheden, og at expressinterest i møde eller interviewe dem på et senere tidspunkt.

Fokus på Samtaler

Når du forsøger at udvikle en passivecandidate pulje, ikke helt stole på internet-søgninger og impersonalresumes. Flytte fokus til at tale med folk, at få at vide lidt bitabout hvem de er personligt og professionelt, og på samme tid givingthem en reel ansigt til at gå med din virksomhed. Brug dine eksisterende job kandidater andtheir referencer som en ressource, og brug din ansøger tracking system til at makenote af personlige og faglige detaljer, der kan føre dig til den helt rightperson for en fremtidig position. For store kandidater, der ikke blev udvalgt til agiven stilling, men ikke desto mindre har solide kompetencer og arbejdserfaring, gør Apoint kontakte dem personligt og give dem nogle tilbagemeldinger. Det vil takea masse af brodden af ​​afvisning, og også lade dem vide, at holde øje OnOpen positioner med din virksomhed.

Brug sociale medier

Med mange personer deler detaljer abouttheir arbejde i deres offentlige profiler, kan du være i stand til at finde et talent pulje inyour lokalområdet ved at gøre nogle enkle søgninger i Facebook eller andre sociale mediasites. Du må ikke finde nogen, der er interesseret i en umiddelbar jobskifte, men du kan stadig få kontakt og tilføje interessante mennesker til dit applicanttracking-system til fremtidig brug. I et år eller to, kunne en af ​​disse unexpectedconnections give din næste store leje.