3 Spor vækst Påtænkes Gennem PNB, posthus og Power Grid Rekruttering 2013 ved Arpit Seth

I hver virksomhed eller organisation, som mennesker bliver rekrutteret ind i, der er masser af rum til fremskridt. Ifølge deres præstationer, tid bundet kampagner og forskellige eksamener, kan medarbejderne stiger op den hierarkiske stigen. Derfor, selv om de starter fra et lavere lønklasse, er der muligheder for at komme ind i de højere administrative eller ledende stillinger. Sådan en vækstmulighed kan være muligt for de rekrutter, der får ind organisationer som PNB eller Punjab National Bank eller Indien Post, som er det postvæsenet afdeling i Indien og elnettet i Indi eller PGCIL.

Hver af disse organisationer har sine styrker, som kan tiltrække ansøgerne og derved frembringer progression i deres ansættelse karriere. I et job scenarie, hvor folk har svært ved at komme i job efter eget valg og står over for hård konkurrence i at gøre det, kan de ansættelser i Punjab National Bank i 2013 være en ganske hård leg. PNB rekruttering 2013 kan visualiseres gennem IBPS CWE, som ville blive afholdt i december måned, 2012. IBPS eller Institute of Banking Personaleudvælgelseskontor er det organ, der har fået afgiften at gennemføre skriftlige og interview tests for forskellige nationaliserede banker i Indien for kontor- og officer kadrer.

• vækst ved departementalt eksamen - I PNB rekruttering 2013 kan kandidaterne få valgt som kontorelever eller enkelt vinduesåbnere og officerer, som pr eksamen, de klart. Efter dette, kan de gradvist arbejde gennem årene, har stigningen i løn skalaer, og gå ind i ledende placeringer. Nogle gange kan de også blive vist for afdelingerne fremme eksamener, hvorved der er en stigning i deres rækker og omfanget af løn.

• VÆKST LANGS ANCIENNITET til høje niveauer - Power Grid Corporation of India Limited eller PGCIL er den centrale transmission forsyningsselskabet af landet, som har en række ingeniører i lønningslisten. Power Grid rekruttering 2013 er kommet op til indtag af praktikanter i forskellige elektronik og elektriske discipliner af teknik. Disse kandidater skal møde i GATE 2013, hvorefter de ville sende deres resultater og sidder i interviewene, før de endelig bliver optaget som praktikanter. Efter et års træning, vil de blive lagt ud som assisterende ledere. Herfra på, kan disse medarbejdere bliver forfremmet gradvist efter deres anciennitet og andre kriterier i meget høje stillinger i Power Grid. Dette kan være en af ​​de vigtige vækst- numre til ingeniørfaget, hvis de gør de rigtige valg.

• VÆKST LANGS PAY - Indien Post er et stort organisation, formentlig den ene slags arbejdsgiver, som har medarbejdere i hver landsby i Indien, hvor der er posthuse. Post Office rekruttering 2013 er blevet for nylig blevet annonceret til stillingen som sortering assistenter nummerering omkring 6000 eller deromkring. Ikke alene er disse afgørende stillinger i staten sektor i Indien Post, men har også udsigt til vækst for at blive hoved beskæftiger assistenter. Selv om disse ikke indgår i klasse I indlæg, kan de forfremmelser være i form af stigning i løn, som er en anden lukrativ måde at bevæge sig op sporene.

Forskellige organisationer i Indien fungerer under forskellige niveauer i administrationen, udførelse og ledelse. I organisationer som Indien post eller elnettet, kandidater gælder for ansættelse stillinger, med det formål at vokse i deres karriere, og de kan gøre det i sporene nævnt ovenfor.

PNB Rekruttering 2013 Post Office Rekruttering 2013 Power Grid Rekruttering 2013