Hvordan forbereder til interviews? af Sumit Sharma

Interviewet for en praktikplads eller et job er den sidste phaseof rekrutteringsprocessen. Dette er en mulighed for at arbejdsgiveren til at tage thefinal beslutning, så dette er et vigtigt skridt for at rekruttere. Hvis en personalekonsulent stævning youfor et interview, er, at din ansøgning er interesserede: dig et skridt

Du skal nu berolige ham, dvs. overbevise ham om, at han madethe rigtige valg

Bevis at der er sammenhæng mellem det CV, motivationletter han modtog, og hvad du er, med de nødvendige færdigheder andqualifications til stillingen. Vis, at du dynamisk og konstruktivt ved at definere yourproject, forbereder svar på ofte stillede spørgsmål til kandidaterne, yourreflection på strukturen, hvor du ansøger og din positionering

.

Interviewet er et vigtigt skridt i jobsøgning . Itprovides du mulighed for at bevise over for arbejdsgiveren, at du er den idealcandidate og giver dig mulighed for at afgøre, om jobbet og arbejdsgiveren for dig

. dele på interviewet, skal du medbringe en kopi af dit CV, listof referencer og eventuelle andre dokumenter, der viser dine færdigheder - forexample, en kopi af en artikel eller en bog, du offentliggjorde fotografi eller theoutline af en bygning du har designet, adressen på et websted, som du createdand så videre

.

Det er umuligt at forudse alle spørgsmål, der vil beraised, men nogle er forudsigelige. Det er de spørgsmål, der vedrører yourexperience og din træning. Du har brug for personlighed udvikling som othersfocus på din personlighed og har til formål at bestemme, hvordan du reagerer på stress orbehavior i et team

.

Men nogle spørgsmål er ulovlige. Generelt er de employerhas ingen ret drøfte spørgsmål vedrørende din race, oprindelsessted, yourethnicity, religion, seksuel orientering, alder, ægteskabelig og familiemæssig status, en anydisability eller finansielle situation.

1. Her er nogle almindelige spørgsmål, når du kan faceduring din samtale

.

2. Præsenter dig selv. /Fortæl mig om dig! /Whydid du reagerer på vores annonce? /Hvorfor enig i denne holdning

?

3. Har du spørgsmål til mig

?

4.   Hvad ved du om vores virksomhed? Ourcompany

?

5. ? Hvorfor forlod du dit sidste job

6. Hvilken stilling vil du være interesseret i 3 år

?

7. ? Har du ikke bange for at kede dig til denne position

 

8. Hvad vil du bringer til vores virksomhed

?

9. Hvad er din baggrund

?

10. ? Hvilke erfaringer har den stærkeste personlighed

11. ? Hvad er din familiesituation

12. Har du børn

?

13. ? Hvad er dine hobbyer

14. Hvilken slags problemer har du kæmper tomanage

?

15. Hvad synes du om hierarkiet

16. Hvad kunne du lide mest og mindst i dit lastjob

?

17. ? Har du kontaktet andre selskaber

18. ? Hvad er din nuværende aktivitet

19. Hvad har du lavet siden dit sidste job

20. Hvad er din største svaghed? Min biggeststrength? /Giv mig tre kvaliteter og tre fejl i din personlighed

.

21. Hvad er du mest stolt af i din karriere

?

22. Hvis du rekrutterer nu, hvad er FirstAction som du lægger i sted at

Her er somesuggestions der kan hjælpe dig gøre et godt indtryk:?

Være høflig og punktlig. Spørg om virksomheden. Det islikely at intervieweren vil spørge dig om operationen, historyor organisationens mål. Det er derfor vigtigt at prepareyourself ved at gennemse vores hjemmeside eller læse sine publikationer (tryk releasesand årsrapporter)

klæde sig passende:. Dit udseende spørgsmål! Uanset thenature af kroppen, er det tilrådeligt at få klædt

Stil spørgsmål:. De spørgsmål, du spørger om kroppen allowyou at lære og viser, at du vil have jobbet. Men undgå questionrelating til erstatning

.

Smile! Den nonverbale sprog er lige så vigtig som youranswers, så det er vigtigt at smile og forbedre dine bløde færdigheder og være begejstret

Forbered dine svar:. Spørg en ven til at stille dig spørgsmål, soyou kan bedre forberede sig til . interview

Om forfatteren:

jeg er forfatter og arbejder i placementconsultant selskab, der beskæftiger sig med alle de konsekvenser som Genoptag Skrivning service, bløde færdigheder, careercounselling, HR, skat, forsikring, fast ejendom konsulent tjeneste mv