Hvis du ikke har lyst til at gøre det bedre af Kathy Li

En dreng havde workedas en praktikant i mine hænder i ti måneder, i de tidligere otte måneder? der wasnothing især for ham at gøre, og hans arbejde hver dag var små anliggender, under fritid spillede han sammen med andre praktikant studerende til at købe cheaprunescape konti og få hans rsaccounts sælge, derefter gik tilbage til skolen efter arbejde. Hver gang jeg gavehim en opgave, kan han fuldføre den dawdle, men når opgaven er lidt svært, var han ofte glemsom eller formatet er forkert. På det tidspunkt var jeg for travlt, anddidn't har tid til at sige meget, jeg troede, han kunne opsummere erfaringer, men theresult havde gjort mig skuffet

.

I min fritid, han altid sagde til mig, at han følte ingen fornemmelse af værdi, alt praktikken blev todo rapporter, formularer, og vidste ikke, hvor længe det var på kogepunktet til at gøre advancedwork? Jeg spurgte praktikanten: "Har du omhyggeligt læse den fil, du sendte meand at jeg sendte til kundens Hvad er forskellen Du har learnedfrom mig i så lang tid, kan du opsummere den simple processen med at lancere et projekt???" O <: p>

Praktikant arbejde isnot vanskeligt, selv det er lidt mere kompliceret, tænke over det, og så er det canbe gjort. Arbejder hårdt er vigtig, men hvad der er mere vigtigt er din desireto gøre det bedre. Under mødet, for eksempel, har du lytte opmærksomt til thediscussions af kolleger? Fandt du det Tankegang, når din chef makesdecision stedet for napping på skrivebordet og spille pen, eller tænker på Hvor kan man købe rs guld? Man kan sige, selvfølgelig, hvis du har så stærk evne, vil du ikke en internany mere . Men hvis du ikke har en aspirant hjerte, hver dag bare kuld inpsychological "comfort zone", hvordan kan chefen overlade med animportant opgave for dig? Jeg kan skildre en lys fremtid for dig, men det behøver tobuild med dig mere i fremtiden. Hvis du gør intet forsøg på at gøre fremskridt, thefuture folk giver du kan altid kun være en blankocheck

.

Efter thisconversation, drengen havde ændret sig dramatisk, så der i det efterfølgende to måneder, hans fremskridt hastighed lad mig se på ham med nye øjne. Hver gang whenfinish et job, gik han til mig og spurgte, hvor er ikke godt nok, thenimmediately at revidere det; så længe andre kolleger overarbejde, selvom ithas lidt at gøre med ham, han vil også arbejde sammen med dem; hvad han sende mig i rightformat, størrelse og specifikation, og ordlyd er professionel, som gjorde mig oftenplaint at uanset om han er den samme person i de foregående otte måneder .