Indiens Arbejdsvilkårene Kvinder - At finde en Work Life Balance ved Rahul Singh

stadig mere konkurrencepræget arbejdsmiljøer, højere forekomster af nukleare familier og behovet for dobbelt indkomst familier resultere i flere konflikter med hensyn til møde tid effektivt

<. b> Udfordringer for den indiske Woman

Med en flygtig virksomhedsmiljø, der kommer med indtastning af multinationale selskaber i den indiske marked, faglige miljøer for kvinder er fortsat udfordrende. Men på trods af de miljømæssige udfordringer, der arbejder kvinder står på en regelmæssig basis, har der været et stort antal kvinder i virksomhedernes Indien, som har gjort deres præg på området for business excellence og lederskab.

Kvinder i Corporate Indien

Det var kun et par år siden, da topstillinger i Indien sjældent hilste kvindelige fagfolk. Med konservative sociale strukturer, traditionelle myter og fordomme, beskæftigelse i Indien var meget mandlige chauvinistisk. På trods af dette, har kvinderne været i stand til at bevise dem evner og klatre corporate stigen ved make lige bidrag ved at optage IT, rådgivning, medicinske og endda bank job i Indien.

den nuværende situation

Med et stigende antal kvinder vælger at forfølge professionelle kurser og ledelse grad, Indien Inc. er blevet en meget mere modtagelig for indbegrebet kvinde professionelle . På den anden side, ventes fortsat kvinder til at prioritere visse sociale opgaver med det formål at opretholde en glad og sund familie.

Så spørgsmålet er, er disse indiske kvinder i stand til at finde en anstændig balance mellem arbejde og liv uden at gå på kompromis deres vækst?

Selvom kvinder er i stand til at finde job med virksomhedernes Indien meget let nu end nogensinde, en nylig undersøgelse foreslog, at kvinder har tendens til at gøre op kun omkring 15% af arbejdsstyrken i de fleste indiske virksomheder. Disse tal er langt mere skuffende end det globale gennemsnit på 35%. Med kun 1,8% af de administrerende direktører i Indien er kvinder, menes det, at ugunstige arbejdsmiljø er den primære faktor, der bidrager til disse tal.

Kan Corporate India hjælpe?

Med et mål at forbedre kvinders rolle i virksomhedernes Indien, nogle af de førende virksomheder her gennemfører programmer til at opfylde kravene fra skiftende prioriteringer sin kvindelige arbejdsstyrke afhængig af deres fase af livet. For eksempel, en førende producent af arbejdspladser i Bangalore har virksomhedens politikker omkring tilbyder mere fleksible arbejdstider for kvinder, der er gift eller har børn. Enkelte selskaber tilbyder også tiltalende timers arbejde til kvinder, der ønsker at holde op og stole på en enkelt indkomst fra deres partnere.

Ved at få proaktiv om at fremme højere kønsdiversitet i organisationer, virksomhederne er i stand til at bidrage til at gøre livet for kvinder, der arbejder meget mere afbalanceret.

Hjælpe Yourself

Kvinder, der søger job, ved, at finde en god Work Life Balance er meget mere afgørende for dem end for deres mandlige modstykker. Ved at organisere dit liv lidt og sætte de rette prioriteter med hensyn til sociale og faglige forventninger, kvinder også kan have et rigt arbejdsliv uden at nogen større ofre derhjemme.

Om forfatteren

Sujit skriver om "Indiens Arbejdsvilkårene Kvinder - Finde en Work Life Balance" At finde ud af de nyeste it-job i Indien, kan du logge på http: //www.scratchjobs.com/hvor du kan tjekke flere muligheder for it-arbejdsgivere og arbejdstagere for deres requirements.For mere information besøg venligst om Jobs i New Delhi

og Banking job i Indien

.