Betydningen af ​​en opfølgende e-mail efter en interview med Angelina Anderson

Whyshould vi følger op efter en samtale?

Itis et fælles spørgsmål, at hver interviewede funderer forbi. Ifølge therecruiting eksperter er det den bedste måde at holde kontakten med hiringpersonnel og også et medie til at formidle, hvor meget man ønsker jobbet. Det er også anopportunity at fortsætte samtalen, selv efter interviewet er overstået, onegets at kende sine chancer for at få jobbet gennem en sådan opfølgning. Den nextconcern er om mediet af opfølgning .

Følg upemail efter interview

isthe mest foretrukne medie i dag, da det er praktisk og venlige. En sådan afollow op bør igen understrege din interesse i jobbet profilen, sikrer thatboth den kommende arbejdsgiver og arbejdstager er på samme side

Howto skrive en. følge op emailafter interview

Thefirst skridt til at følge lige efter en samtale er at sende en tak note, omDEN dagen for interviewet eller næste dag. Anden etape af følge op isusually efter et hul på en eller to uger. Den e-mail bør omfatte essentialcomponents såsom minde ansættelse personale hvordan interesserede du er i thejob, bringe til deres varsel, hvad du er i stand til, og hvordan du kan blive en assetto firmaet med angivelse seneste resultater og spørger, hvad der er de fremskridt ofyour interviewet proces . En sådan e-mail lukker alle smuthuller og interviewerhas mulighed for at bede om flere oplysninger, hvis nødvendigt, og på den anden handthe interviewede får at vide, om han har en fair chance eller ingen

Getacquainted med. typicalinterview spørgsmål

Thereare et par meget typiske spørgsmål fra næsten hver intervieweren. Det isbetter at kende disse i forvejen og forberede sig til interviewet med omtanke. Et afde mest almindelige spørgsmål involvering hvorfor vil du have dette job. Det er et veryimportant spørgsmål, da intervieweren er i stand til at dømme meget klogt theinterest niveau og evner kandidaten. Den anden mest commonquestion er- har du nogen spørgsmål? Dette er en anden tricky spørgsmål whichhas at blive sat på tværs af meget klogt. Det er vigtigt at have gjort en properresearch om arbejdsgiveren, så man ikke stille dumme spørgsmål, som thecandidate er burde vide inden du sætter dig til interviewet. Andre typicalinterview spørgsmål .

Revolvearound få at vide kandidaternes styrker og svagheder og differentsituation baserede spørgsmål