Hvordan virker Volumen af ​​stillinger i EPFO, ECIL Og DSSSB Rekruttering 2013 Affect Job Trend ved Arpit Seth

I offentlige organisationer, stort antal arbejdspladser bliver skabt i disse dage. I Indien er de offentlige arbejdspladser meget efterspurgt af de interesserede kandidater, fordi de får god løn skalaer, stabilitet af arbejdspladser, forskellige frynsegoder og faciliteter og progressiv karriere. Det er derfor ikke usædvanligt, at de studerende, efter at have passeret ud fra deres uddannelsesmæssige karriere, vente op på en chance til at krydse med. De ønsker, at deres karriere at starte fra de bedste organisationer. På grund af denne grund, mange kandidater sætte i deres ansøgninger, når der er en rekruttering reklame for organisationer som ECIL eller Electronics Corporation of India Limited og EPFO ​​eller Medarbejdere Provident Fund Organisation. Selv om disse to organisationer er meget forskellige, har de en fælles tråd for stort antal ansøgere.

Omfattende positioner tegning i flere ansøgere

I Indien har det været, at folk er tilbøjelige til offentlige arbejdspladser. Når disse job annonceres, er der et stort antal ansøgninger, der kommer i. Men hvis de stillinger annonceres for, er mange, så er der en enorm stigning i det samlede antal kandidater, der kæmper for disse positioner. De prøver, der er foretaget af Delhi Underordnede Services udvælgelseskomitéen eller DSSSB, en organisation for rekruttering i flere positioner i regering NCT i Delhi og andre selvstændige organer, der med deltagelse af stort antal ansøgere. Det er også på grund af de stillinger, som mængden af ​​par tusinde i forskellige gruppe B og gruppe C cadre. I DSSSB rekrutteringen 2013 vil der være positioner af sygeplejersker, brand inspektører, lærere, kontrolpersonalet i arbejdsproduktiviteten afdeling, og mange andre. Da der er krav om at fylde de ledige stillinger i forskellige afdelinger i Delhi NCR region, i gruppe B og C kadrer, vil kvalifikationer kandidaterne også variere alt efter de stillinger. Når alle positioner er taget sammen, kan hele listen være meget lang. Med skriftlig og interviewrunder og praktiske prøver, der udføres i forskellige stillinger, kan kandidaterne forberede sig og vises i de pågældende undersøgelser.

Electronics Corporation of India Limited eller ECIL er en af ​​de førende organisationer i landet, som er relateret med Ministeriet for Atomenergi, oprettet for at styrke det faglige niveau elektronik udstyr produktion i landet. For ECIL rekruttering 2013 er der omkring 346 stillinger som ladning center incharge, database administrator og dataindtastning operatører, som er blevet offentliggjort for nylig, så udvalgte kandidater vil blive offentliggjort i 2013. Mere antal stillinger vil komme ud i 2013 selv, således at interesserede kandidater nødt til at være opmærksomme om disse positioner. Hvis de opfylder kriterierne for støtteberettigelse, så kan de sende i deres ansøgninger. For sådanne positioner, der er mange mennesker, der ville være berettiget, og derfor er der et stort antal ansøgere.

I tilfælde af job i EPFO ​​er EPFO ​​rekrutteringen 2013 for nylig kommer ud med reklamer for Social Security assistenter, for hvilke kvalifikationer er graduering, mens den praktiske prøve omfatter skrivehastighed. Disse er funktioner, som kan findes med mange kandidater, som har derfor øget det samlede antal ansøgere til stillingerne. Der er også andre stillinger som Assistant Provident Fund kommissærer, underdirektører, EO /AO og stenografer, etc, for hvilke ansøgningerne også Hæld, i stort tal.

På grund af det enorme antal stillinger, som offentliggøres i afdelingerne som ECIL, EPFO ​​og dem i Delhi NCT er kandidater vil have en udfordrende, men givende vej forude i 2013. Det er deres interesse i at sende i applikationer og præparater samt bevidsthed om forskellige aspekter af de eksamener, som vil give dem et skub i deres karriere.

DSSSB Rekruttering 2013 ECIL Rekruttering 2013 EPFO ​​Rekruttering 2013