Hvad Seneste i Human Resources? - Har du evalueret din TSQ (Tech-Smart Quotient)? af Vaibhav Gupta

jeg starter tidligt om morgenen, og begrundelsen omfatter alt lige fra at arbejde ud for at holde styr på min vægt til at få mit barn klar til skolen, til sidst droppe ham i skole busstoppested. Efter at jeg har en time i som jeg foretrækker at læse avis. Nyheder er godt til at skabe en mental database, der fungerer som en dynamisk hjemmeside i en videnskabelig samtale med de fleste falske intellektuelle, men jeg foretrækker stadig at læse magasiner, end de vigtigste nyheder papir (jeg foretrækker normalt at skimme kun vigtigste overskrifter). I dag er en af ​​de opskrivninger ved Yasmin Taj, i Ascent (The Times of India) - "? Hvad er din TSQ 'fangede mit øje samt renter

TSQ står for Tech-Smart Quotient.. Jeg er ikke sikker på, om Google kan levere en mere teknisk definition til det, men i enkle ord, det henviser til effektiviteten af ​​en person eller ansat, at være specifik med hensyn til ansættelse, i at bruge teknologi til personlig såvel som professionel fordel. Nu er det temmelig meget forståeligt, at enhver virksomhed er at give vægt på de stigende forretningsmuligheder gennem sociale netværk, derfor fokus på at udvikle betydning for en sådan rekruttering parameter.

Nu citerer lige fra Yasmin Taj s artikel, i ord Savneet Shergill, leder talent erhvervelse, Dell Indien, "Det er helt afgørende, for os at se på ens TSQ." Jeg forsøger at sætte resten af ​​hvad Mr. Shergill sagde, i enkle ord. Der er primært tre grunde til at øge stress på »tech-Savviness«.

1. En organisation, gennem organisk udvikling af sådanne teknikker kan skabe et talent pulje, der kan være stor konkurrencefordel over en periode på

2 tid.. Organisationer, for at holde trit i den globale konkurrence, opgraderinger teknologi i et hurtigt tempo, og derfor under hensyntagen til den organisatoriske vækst, dens eneste naturligt at lægge vægt på at ansætte folk, der kan holde med sådan tempo.

3. Endelig en organisationer global branding er direkte proportional med den teknologi, det bruger, den måde, det opgraderer sig selv og den lethed, hvormed folk tilpasser sig det.

Og hvorfor skulle de ikke? Næsten alt er at få sociale medier teknologi afhængig disse dage. Lige fra at fremme produkterne, til skabelse af talentmasse og bygge forretning og personlige relationer, sociale medier teknologi spiller en afgørende regel i næsten alle aspekter af livet, som forventes at stige betydeligt i ikke alt for fjern fremtid.

Men hvordan TSQ bestemmes? Er det for de mennesker, der flagre den nyeste telefon eller bærbare computer eller de mennesker, der rent faktisk kan udlede nytten af ​​anvendelsen dermed øge produktiviteten?

Jeg tror, ​​organisationer er mere interesseret i den måde teknologien er anvendes. Du skal blot spørge, hvordan en kandidat bruger sin telefon til hans faglige fordel og en veldefineret svar vil fortælle dig alt. Det kan også bestemmes ved at observere det sociale medier tendenser af kandidaterne, hjemmesider han besøger, blogs, han læser, software eller applikationer, han bruger eller den måde, han bruger teknologien til støtte i hans projekt udvikling. Smartere brugen, højere Tech-Smart Quotient eller TSQ, så korrekt sat op af Sakaar Anand, VP HR, CA Technologies Indien.

Lad os står over for den virkelighed nu. Den måde en arbejdsgiver forventer en medarbejder til at bruge teknologien, er fuldstændig modsat af den måde, det er faktisk bruges. Hvis du spørger et simpelt spørgsmål til en medarbejder om hans teknologi brug, vil tilgangen af ​​90% medarbejdere være personlige. Artiklen af ​​David F. Carr, redaktør af The Brainyard, nævner undersøgelse foretaget af itracks, en uafhængig forskning firma, udført på 300 ledere fra hele USA og Storbritannien. Det bekræfter det resultat, at dens kun 57% af de medarbejdere, der lægger teknologi eller sociale medier til nogle brug.

Som pr undersøgelsen, de fleste af de virksomheder, stadig ikke investerer i retning sociale medieteknologier.

blot at måle TSQ, er blot ét aspekt af hele forandringsprocessen. Ændringen skal comprehensive.Considering måden at drive virksomhed er ved at udvikle og konkurrerende globalt, er det tid for virksomhederne, at begynde at fokusere på intern konkurrenceevne og proaktivt investere i udvikling af social teknologi, og dette ville have en fuldstændig ændring i kulturen. Forestil produktiviteten, der kan være resulteret ved fleksibilitet udviklet ved at skabe virtuelle teams på globalt placering, der arbejder sammen, som om at sidde ansigt til ansigt!

Good Luck

Sådan Knæk et interview !!