Hvordan Services Of Rekruttering Af DSSSB giver håb For Job Aspiranter I Delhi Circle af Sanjay Joshi

Når en organisation er ansvarlig for at udvælge og rekruttere kandidater i et område, er det en livline for tusinder af mennesker, der venter på reklamerne. I en sådan indsats for at strømline jobbet rekruttering i forskellige gruppe "B" og "C" kategorier i Delhi, det DSSSB eller Delhi underordnede ansatte udvælgelseskomitéen, har været at give en enorm fordel for folket.

Delhi underordnede ansatte udvælgelseskomité blev dannet i 1997 i Delhi af regeringen i National Capital Region Delhi område, med det ene formål at rekruttering af personale i de forskellige ikke-gazetted kategorier. De forskellige stillinger er normalt under de afdelinger, der tilhører regeringen i National Capital Territory of Delhi, Delhi Electric forsyningsselskab, Municipal Corporation i Delhi og NDMC eller New Delhi byrådet og de organer, der er til stede under dens jurisdiktion.

Formål:

Formålet med dannelsen af ​​bestyrelsen var at rekruttere kompetente og dygtige folk gennem skriftlige prøver og andre formater samt gennem personlige interviews. I årenes løb har DSSSB etableret sig som en nodal agentur til at teste forskellige kandidater til de forskellige poster ved fair midler, der sikrer, at de bedste kandidater få jobbet. Med sådanne principper i kraft bag arbejdet med det bord, er det kommet som en lettelse for de tusindvis af valgbare kandidater, som ikke havde nogen kilde til rekruttering. Nu, hvor Delhi underordnede ansatte udvælgelseskomitéen er på plads, er det kommet som en stor hjælp for de tusindvis af mennesker, der ønskede at komme ind i offentlige arbejdspladser, og det er endnu en grund til populariteten af ​​Delhi underordnede ansatte udvælgelseskomitéen i sådan en lille på ca. halvanden årtier. Spektret af arbejdspladser, hvori organisationen hjælper folk til at få job er meget udbredt, men er begrænset til gruppen "B" og "C" kategorier.

Behov af de gange:

I forskellige ministerier, der er masser af personale, der er nødvendige, for hvilken der skal være et strømlinet system for rekruttering. I tidligere dage, før tidspunktet for dette board, organisationerne fandt det vanskeligt at gennemføre rekrutteringsprocessen, og også var det svært på en del af kandidaterne til at vide om de ledige stillinger, der blev annonceret fra tid til anden. Denne uoverensstemmelse bringes om en masse disgruntlement samt ineffektivitet. Til tidevandet over spørgsmålet, Delhi regeringen bragt i bestyrelsen i eksistens, som også har sin egen hjemmeside nu.

Forskellige stillinger annonceres fra tid til anden, og folk er forpligtet til at kigge op på disse reklamer og deres detaljer fra internettet samt fra dagblade i Delhi. Interesserede kandidater kan sætte i deres ansøgninger efter ser på reklamer og gå til de skriftlige eksaminer eller interviews til de forskellige poster. Nogle af de almindeligt annoncerede stillinger er for stenografer, sygeplejersker og jordemødre, skolelærere, og forskellige andre kontor assistenter. Alle disse stillinger er stiftet i henhold til Delhi regeringen og disse er efterspurgt af folk.

Afhængigt af de uddannelsesmæssige kvalifikationer og andre kriterier for støtteberettigelse, der er bekendtgjort for den pågældende ledige stilling, brug for folk til at sætte i deres ansøgninger. Desuden bør de forberede sig på de skriftlige eksamener eller interviews og sørge for at kæmpe den høje konkurrence, hvis de ønsker at gå gennem rekrutteringsprocessen af ​​DSSSB.

SarkariExam er den første jobportal i Indien dedikeret til give oplysninger om alle offentlige arbejdspladser. Udforsk Govt Jobs, DSSSB, Phd Entré 2012 og meget mere.