Generelle retningslinjer For dem, der Aspiring For SBI Rekruttering og ens i 2013 ved Sanjay Joshi

SBI står blandt de øverste fire bank virksomheder i landet. Dens prisværdige status kræver meget afgørende analyse i ansættelser. Efter alt, at hele banken omdømme ligger i hænderne på de mennesker, der er udpeget. SBI ansættelser derfor vidnesbyrd om finansiel wellness. Det har en markedsværdi på omkring US $ 3750000000000 gør det til det mest eftertragtede bank. Banken organiserer sine egne autonome undersøgelser for rekruttering.

Stilling som en PO er meget kritisk, fordi det er uden tvivl en unik én, men også kræver en holistisk tilgang i sin effektiv håndtering. SBI ansættelsesprocedurer introducere PO til alle sektioner eller afdelinger i de centrale bank fungerende rammer under den såkaldte prøvetid. Hvis nogen planlægger at blive vist for SBI Bank rekruttering 2013 eksamener så de støttekriterier for at ansøge om testen er ved at blive uddannet inden for et fag og alder varierer mellem 21 til 30 år. Testen mønster omfatter både subjektive og meget på multiple choice-spørgsmål. Testen dybest undersøger testpersonen på områder som engelsk grammatik, der omfatter forståelse, bevidsthed, markedsføring, logisk ræsonnement og evner. De kandidater, der rydde den skriftlige prøve indkaldes til gruppediskussionerne og videre til den personlige samtale sessioner. Baseret på de forestillinger om de tre officielle opretholder bedste holdrekorder udvælges endeligt.

DENA bank er faktisk en offentlig bank, stiftet den 26. maj, 1983. Dens hovedsæde ligger i Mumbai og har vist sin tilstedeværelse på tværs af hele landskabet med over 1200 filialer og 500 pengeautomater. Den modtager også hjælpemidler fra Verdensbanken til forbedring i hele dens udvikling. Det rekrutterer kandidater på de tests udført af den IPBS. DENA Bank ansættelser tage op på prøve officerer, kontorister og specialiserede officerer på baggrund af test, der er 5 gange rundt året, dybest set i månederne juni og november. Kriterierne for støtteberettigelse er mere eller mindre det samme med 21 år og skal være en kandidat inden for et fag.

Dena Bank rekruttering 2013 eksamen ønsker deres kandidat til at have en ordentlig viden om computer med operationelle frekvens i MS Office, WordPad og andre applikationer. Personen skal også godt bekendt med internet og e-mail-sagen. Computer korrespondance kurser også anses forudsat varigheden skal være på mindst 60 timer. De mennesker, der rydde testen ledes gennem gruppediskussion der bærer 50 point og personlig samtale, som bærer 100 varemærker. Den kvalificerende mærket er 40 procent af hele sagen.

Banken blev oprettet i 1906. Det har været kendt i årenes løb for sin stadige op stigning kurve i form af overskud med problemområde kredser omkring kundetilfredshed . Med mottoet, der går 'for at fjerne overtro og uvidenhed "banken trækker i mange desirers for at være en af ​​de ældste banker med stærke og fast greb i banksektoren. Canara Bank rekruttering til stillingen som PO kræver 21 år med minimum 60% mærker i graduering undersøgelser. Ansøgeren skal også kvalificere den skriftlige prøve i IBPS. Så banken kalder dem for gruppe discussionand interviews. For en person at kvalificere sig i Canara Bank rekruttering 2013 de er vel at blive vist for to eksaminer hvis weightage er 100 point for hver. Den øverste scoring bataljon endelig valgt som pr de ledige stillinger.

Bankrecruitmentexam.com er et site for at få gratis information og advarsel på bank rekruttering. Udforsk SBI Rekruttering 2013 Dena Bank Rekruttering 2013 Canara Bank Rekruttering 2013 og meget mere.