Fælles Interview Spørgsmål og svar fra Srinivasulu Manineni

anmeldelse disse typiske interview spørgsmål og tænke over, hvordan du ville besvare dem. Læs spørgsmålene er anført; vil du også finde nogle strategi forslag med den.1. Fortæl mig om dig selv:

oftest stillede spørgsmål i interviews. Du skal have en kort erklæring udarbejdet i dit sind. Pas på, at det ikke lyder indstuderet. Begrænse den til arbejde-relaterede poster, medmindre andet instrueret. Tal om ting, du har gjort og job, du har haft, der vedrører den stilling, du interviewe til. Start med posten længst tilbage og arbejde op til den

2 til stede.. Hvorfor forlod du dit sidste job?

Stay positive uanset omstændighederne. Aldrig refererer til et stort problem med ledelsen og aldrig tale ondt om vejledere, co arbejdstagere eller organisationen. Hvis du gør det, vil du være den ene ser dårligt. Hold smilende og taler om forlader for en positiv årsag, såsom en mulighed, en chance for at gøre noget særligt eller andre fremadrettede årsager.

3. Hvilke erfaringer har du i dette område?

Tal om detaljerne, der relaterer til den stilling, du søger. Hvis du ikke har særlig erfaring, komme så tæt som du can.4. Har du anser dig selv en succes?

Du bør altid svare ja og kort forklare hvorfor. En god forklaring er, at du har sat mål, og du har mødt nogle og er på vej til at nå de andre.

5. Hvad gør medarbejdere siger om dig?

Vær forberedt med et citat eller to fra kolleger. Enten en specifik erklæring eller en parafrase vil arbejde. Jill Clark, en kollega på Smith Company, altid sagde jeg var de hårdeste arbejdstagere hun nogensinde havde kendt. Det er lige så kraftig som Jill sagt det på interviewet

6 selv.. Hvad ved du om denne organisation?

Dette spørgsmål er en grund til at gøre nogle forskning om organisationen før interviewet. Find ud af, hvor de har været, og hvor de skal hen. Hvad er de aktuelle emner, og hvem er de store aktører?

7. Hvad har du gjort for at forbedre din viden i det sidste år?

Prøv at inkludere forbedring aktiviteter, der relaterer sig til jobbet. En bred vifte af aktiviteter kan nævnes som positive selv-forbedring. Har nogle gode handy til at nævne.

8. Er du ansøger om andre job?

Vær ærlig, men ikke bruger en masse tid på dette område. Holde fokus på dette job, og hvad du kan gøre for denne organisation. Alt andet er en distraktion.

9. Hvorfor vil du ønsker at arbejde for denne organisation?

Dette kan tage nogle tanker og bestemt, bør være baseret på den forskning, du har gjort på organisationen. Oprigtighed er ekstremt vigtigt her og vil let blive fornemmede. Relatere det til dine langsigtede karrieremål.

10. Kender du nogen, der arbejder for os?

Vær opmærksom på politikken for pårørende, der arbejder for organisationen. Dette kan påvirke din svar, selvom de spurgte om venner ikke slægtninge. Vær omhyggelig med at nævne en ven, hvis de er godt tænkt på.

11. Hvilken slags løn har du brug for? En lastet spørgsmål. En grim lille spil, som du sandsynligvis vil miste, hvis du svarer først. Så, ikke besvare det. I stedet sige noget lignende, det er et svært spørgsmål. Kan du fortælle mig intervallet for denne holdning? I de fleste tilfælde, intervieweren, taget på sengen, vil fortælle dig. Hvis ikke, siger, at det kan stole på detaljerne i jobbet. Så giv en bred vifte.

12. Er du en holdspiller? Du er selvfølgelig en holdspiller. Vær sikker på at have eksempler klar. Specifikt, der viser dig ofte udfører til gavn for holdet i stedet for dig selv er gode beviser på dit team attitude. Må ikke prale, bare sige det i et spørgsmål-of-fact tone. Dette er et centralt punkt.

13. Hvor længe ville du forvente at arbejde for os, hvis hyret?

Specifikke her er ikke gode. Noget som dette bør arbejde: Jeg vil gerne, at det er lang tid. Eller så længe vi begge føler, jeg gør et godt stykke arbejde.

14. Har du nogensinde haft til at fyre nogen? Hvordan har du det med det?

Dette er alvorligt. Gør ikke lyset af det eller på nogen måde synes som du kan lide at fyre folk. På samme tid, vil du gøre det, når det er det rigtige at gøre. Når det kommer til den organisation, versus den person, der har skabt en skadelig situation, vil du beskytte organisationen. Husk fyring er ikke det samme som fritstille eller reduktion i kraft. 15. Hvad er din filosofi til arbejde?

Intervieweren er ikke på udkig efter en lang eller blomstrende afhandling her. Har du stærke følelser, at jobbet bliver gjort? Ja. Det er den type svar, der fungerer bedst her. Kort og positiv, viser en fordel for organisationen.

16. Hvis du havde penge nok til at gå på pension lige nu, ville du?

Svar Ja, hvis du ville. Men da du har brug for at arbejde, det er den type arbejde, du foretrækker. Må ikke sige ja, hvis du ikke mener det.

17. Har du nogensinde blevet bedt om at forlade en stilling?

Hvis du ikke har, sige nej. Hvis du har, være ærlig, kortfattet og undgå at sige negative ting om mennesker eller organisation involved.18. Forklar, hvordan du ville være et aktiv for denne organisation.

Du bør være bekymrede for dette spørgsmål. Det giver dig en chance for at fremhæve dine bedste punkter, som de vedrører stillingen bliver diskuteret. Give lidt forskud menes at dette forhold.

19. Hvorfor skulle vi ansætte dig?

Påpege, hvordan dine aktiver mødes, hvad organisationen har brug for. Du må ikke nævne nogen andre kandidater til at gøre en comparison.20. Fortæl mig om et forslag, du har lavet.

Hav en god én klar. Vær sikker og bruge et forslag, der blev accepteret og blev derefter betragtet som en succes. Et relateret til den type arbejde, ansøgte er et reelt plus.

21. Hvad irriterer dig om medarbejdere?

Dette er en fælde spørgsmål. Tænk virkelig hårdt, men undlader at komme med noget, der irriterer dig. En kort erklæring om, at du synes at komme sammen med folk er great.22. Hvad er din største styrke?

Talrige svar er gode, bare blive positiv. Et par gode eksempler: Din evne til at prioritere, Dine problemløsende færdigheder, Din evne til at arbejde under pres, Din evne til at fokusere på projekter, Deres faglige ekspertise, dine lederevner, Din positiv holdning

23. Fortæl mig om dit drømmejob.

Holde sig væk fra et bestemt job. Du kan ikke vinde. Hvis du siger det job, du kæmper for, er det, du stamme troværdighed. Hvis du siger et andet job er det, du planter mistanke om, at du vil være utilfreds med denne holdning, hvis ansat. Det bedste er at holde sig genetisk og sige noget lignende: Et job, hvor jeg elsker det arbejde, som de mennesker, kan bidrage og kan ikke vente med at komme på arbejde

24.. Hvorfor tror du, du ville gøre godt på dette job?

Give flere grunde og omfatter færdigheder, erfaring og interest.25. Hvad søger du i et job?

Se besvare # 23

26. Hvilken slags person ville du nægter at arbejde med?

Må ikke være trivielt. Det ville tage illoyalitet til organisationen, vold eller lovbrud for at få dig til at gøre indsigelse. Mindre indvendinger vil mærke dig som en whiner. 27. Hvad er mere vigtigt for dig:? Penge eller arbejde

Penge er altid vigtigt, men arbejdet er det vigtigste. Der er ikke noget bedre answer.28. Hvad ville din tidligere vejleder sige din stærkeste punkt er

Der er mange gode muligheder: Loyalitet, Energi, Positiv attitude, Leadership, Team-afspiller, Ekspertise, Initiativ, Patience, Hårdt arbejde, kreativitet, Problem solver29?. Fortæl mig om et problem, du havde med en vejleder.

Største fælde af alle. Dette er en test for at se, om du vil tale ondt om din chef. Hvis du falder for det og fortælle om et problem med en tidligere chef, kan du godt under interviewet lige der. Stay positive og udvikle en dårlig hukommelse om nogen problemer med en vejleder.

30. Hvad har skuffet dig om et job?

Må ikke få triviel eller negativ. Sikre områder er få, men kan omfatte: Ikke nok af en udfordring. Du blev afskediget i en reduktion Selskabet ikke vinde en kontrakt, som ville have givet dig mere responsibility.31. Fortæl mig om din evne til at arbejde under pres.

Kan du sige, at du trives i visse former for pres. Giv et eksempel, der vedrører den type stilling anvendt for.32. Har dine færdigheder matcher dette job eller et andet job tættere?

Sandsynligvis denne. Må ikke give brændstof til mistanke om, at du måske ønsker et andet job mere end dette one.33. Hvad motiverer dig til at gøre dit bedste på jobbet

Dette er en personlig egenskab, som kun du kan sige, men gode eksempler er:? Challenge, Achievement, Recognition34. Er du villig til at arbejde overarbejde? Nætter? Weekender?

Dette er op til dig. Være helt honest.35. Hvordan ville du vide, at du var en succes på dette job

Flere måder er gode foranstaltninger:? Du sætter høje standarder for dig selv og møde dem. Dine resultater er en success.Your chef fortælle dig, at du er successful36. Ville du være villig til at flytte, hvis det kræves?

Du bør være klar på dette med din familie forud for interviewet, hvis du tror der er en chance for det kan komme op. Må ikke sige ja bare for at få jobbet, hvis det rigtige svar er nej. Dette kan skabe en masse problemer senere i din karriere. Vær ærlig på dette punkt, og spare dig selv OMMENDE sorg.

37. Er du villig til at sætte interesser i organisationen forud for dit eget?

Dette er en lige loyalitet og engagement spørgsmål. Må ikke bekymre dig om de dybe etiske og filosofiske implikationer. Bare sige yes.38. Beskriv din ledelsesstil.

Prøv at undgå etiketter. Nogle af de mere almindelige etiketter, som progressiv, sælger eller konsensus, kan have flere betydninger eller beskrivelser afhængigt af hvilken ledelsen ekspert, du lytter til. Den situationsbestemt stil er sikker, fordi den siger du vil styre efter situationen, i stedet for one size fits all.

39. Hvad har du lært af fejl på jobbet?

Her nødt til at komme op med noget, eller du stamme troværdighed. Gør det små, velmenende fejl med en positiv lektie lært. Et eksempel kunne være at arbejde for langt foran kolleger på et projekt og dermed kaste koordinering af.

40. Har du nogen blinde pletter?

Trick spørgsmål. Hvis du kender om blinde vinkler, de ikke længere blinde pletter. Du må ikke afsløre nogen personlige problemområder her. Lad dem gøre deres egne opdagelse på dine dårlige punkter. Må ikke udlevere det til dem.

41. Hvis du var at ansætte en person til dette job, hvad ville du kigge efter?

Vær omhyggelig med at nævne træk, der er nødvendige, og at du have.42. Tror du, du er overkvalificeret til denne holdning?

Uanset dine kvalifikationer, state, at du er meget velkvalificeret til position.43. ? Hvordan kan du foreslå, at kompensere for din manglende erfaring

Først, hvis du har erfaring, at intervieweren ikke kender, sætter det op: Så påpege (hvis sand) at du er en hårdtarbejdende lærenem. 44. Hvilke egenskaber gør du efter hos en chef?

Være generiske og positiv. Sikre kvaliteter er vidende, en sans for humor, retfærdig, loyal over for underordnede og indehaver af høje standarder. Alle chefer tror, ​​de har disse træk.

45. Fortæl mig om en tid, hvor du hjalp med at løse en tvist mellem andre.

Vælg en bestemt hændelse. Koncentrer dig om din problemløsning teknik og ikke striden du settled.46. Hvilken position foretrækker du på et hold arbejder på et projekt?

Vær ærlig. Hvis du er komfortabel i forskellige roller, punkt, out.47. Beskriv din arbejdsmoral.

Fremhæv fordele for organisationen. Ting som, vilje til at få arbejdet gjort og arbejde hårdt, men nyde dit arbejde er good.48. Hvad har været din største professionelle skuffelse?

Sørg for, at du refererer til noget, der var uden for din kontrol. Vis accept og ingen negativ feelings.49. Fortæl mig om det sjoveste, du har haft på jobbet.

Tal om at have det sjovt ved varetagelse noget for organization.50. Har du spørgsmål til mig?

Altid har nogle spørgsmål forberedt. Spørgsmål udarbejdet hvor du vil være et aktiv for organisationen er gode. Hvor hurtigt vil jeg være i stand til at være produktiv? og hvilken type projekter vil jeg være i stand til at hjælpe på? er eksempler.

Endelig Good Luck