9 TIPS TIL EN STOR INTERVIEW af Srinivasulu Manineni

Du er netop blevet inviteret til en samtale med din drøm selskab. Det er ligegyldigt, hvor du gik i skole, antallet af grader du kan holde, den oplevelse, du har eller hvem du kender; hvis du ikke kan gøre det nterview succes, vil du ikke få den job.Try efter tip nedenfor og du vil ikke kun være godt forberedt, men også præsentere dig selv som en sand professional.Research selskabet. Gør dit hjemmearbejde, fx gå til selskabets hjemmeside og læs om deres vision, mission, strategi, produkter, økonomi, afdelinger, konkurrencedygtige fordele, konkurrenter etc.etc. Hvis virksomheden ikke har en tilstedeværelse på internettet slå dem op på biblioteket, kalder handelskamre, og finde ud af alt, hvad du kan om them.Prepare din Introduktion & Key points.The indledende tale er dit to minutter mulighed for at oplyse intervieweren om dig selv og hvad du har at tilbyde -. Vær forberedt på at tale om enhver karriere ændringer du måtte have haft -. Lav en liste over dine største styrker og de ting, du er i øjeblikket arbejder videre mod din professionelle vækst, med eksempler på hver -. Vær også parat til at tale om dine svagheder, og hvordan du er forsøger at overvinde dem Smile, være naturligt og tale med tillid. . Praksis foran spejl hvis necessary.Identify Achievements Arbejdsgivere vil vide, hvordan at ansætte dig vil gøre deres organisation bedre og bidrage til deres samlede succes. (Forudsat at du gjorde dit hjemmearbejde som foreslået i punkt 1 kan du tilbyde eksempler på innovationer, procesforbedringer eller indtægter besparelse ideer, der kan være af interesse) .Dress for succes. Den måde du klæder gør en erklæring om dig selv. Undgå lyse farver og højt smykker. Uanset det job, du søger, er det en god ide at bære en pæn og ren kulør, selv i en afslappet business miljø. god Tidtagning er Essential Ankomst i mindst 15 minutter tidligt for din udnævnelse. Udover at sikre du er ikke skyndte, bruge denne tid til at lære mere om companyâ € ™ s atmosfære. Overhold virksomhedens medarbejdere, som du sidder i lobbyen. Hvordan de ser? Har de hilser hinanden og sige hej til dig ? Er de smilende og glad eller frazzled og frustreret indgå i en dialog ?. Husk, at en samtale er en to-vejs udveksling. Vær nysgerrig og spørge masser af spørgsmål for at få en god forståelse af, hvordan virksomheden, afdeling og ledelse betjene. Spørg om job ansvar og virksomhedskultur, f.eks Medarbejder Anerkendelse programmer, muligheder for personlig og faglig udvikling, nuværende og fremtidige udfordringer i position osv etc.Be Åbn og Honest.When reagere på arbejdsgiverens spørgsmål, fortælle sandheden! Hvis du har lavet en fejl, siger det på en positiv måde, tage ansvar for det, og forklare hvordan du har nydt godt af den erfaring & hvad du har lært. Må ikke foregive at være noget, som du ikke er, vil det ikke virke Tal ikke Løn eller Fordele !. Målet er at få så mange muligheder går som muligt, så du skal ikke snakke om kompensation på dette stadium, som det kan være en knockout faktor. Sælge til arbejdsgiveren alt, hvad du kan gøre for dem. Hvis de er interesseret, de vil give et tilbud, og det er på det tidspunkt, at du begynder at forhandle dem issues.Take Ansvar ! Husk, 50% af ansvaret for det rigtige job match er dit. Du er interview arbejdsgiveren ligesom de interviewe dig. Efter alt, hvis du bliver udvalgt, vil du bruge mindst halvdelen af ​​din vågne dag i dette miljø. Så sikre, at dette er, hvad du virkelig ønsker, ! Cheers !!!! Srini