At dømme et job ved sin titel af Cody Pierson

Dit job titel siger meget om dig, om du vil det eller ej. Det er en forkortelse for hvad du gør og hvor du passer ind i en organisation. Det er også i sagens natur meningsløs, da ikke to virksomheder er identiske og ingen har til at underskrive en erklæring, inden de erklærer sig vicepræsident for noget. Der er ingen løsning på dette (og jeg er ikke sikker på det er et problem i sig selv) kort af standardisere stillingsbetegnelser over hele linjen, men det fik mig til at tænke de to grundlæggende komponenter i en stillingsbetegnelse: beskrivelsen og statussymbol .

Beskrivelse

Denne del fortæller folk, i det mindste i bred forstand, hvad du gør. (Marketingfolk sælge dig ting, du ikke har brug for, udviklere opfinde nye versioner af Angry Birds, etc.) Det bør være enklere for de to komponenter, men som arbejdspladser er blevet mere specialiserede, og vi har opfundet nye måder at beskrive dem det isn 't altid tilfældet. Det er derfor et af de første skridt i enhver søgning, vi foretager er at finde ud alle de andre måder at beskrive det job, vi søger at fylde .

Der er også en tendens, især med nystartede, for at forsøge at beskrive kulturen i organisationen ved at opfinde kreative 'stillingsbetegnelser. (Chief Happiness Officer, Coding ninja, Social Superstar, etc.) Som en, der har arbejdet for en start, jeg forstår appellen af ​​en ikke-standard jobtitel, men som en generel regel, hvis folk forstår mindre om, hvad du gør, når de kender din titel, bør du overveje at ændre det.

Status Symbol

Praktisk talt dette er en indikator for, hvor du passer ind i en organisatorisk struktur, men vi alle ved, det er meget mere end det. (Jeg vil indrømme, at jeg er temmelig stolt af "Manager" i min nuværende titel.) En imponerende titel er et incitament til at klatre op ad karrierestigen, ligesom flere penge og ekstra ferie tid. Det er en fordringsløs måde at fortælle folk, at du er en succes, hvilket er grunden til det er, hvor folk tager mest frihed med deres stillingsbetegnelser.

Hvordan 'senior' gør en Senior Account Executive nødt til at være? Hvem certificeret mig som en "specialist" i mit tidligere job? Hvorfor har Vice Presidents kommer i Senior, Executive, Junior og vanille sorter? Om det CV polstring eller organisatoriske krav, er hierarki blevet en meget mere kompliceret. Dette bidrog formentlig til stigningen af ​​den "flade" virksomhedsstruktur, der sætter meget mindre vægt på stillingsbetegnelser i almindelighed.

Hvad betyder alt dette for din karriere? Jeg ved ikke præcis, men at blive kaldt en 'Sandwich Artist' ikke gøre mig bo på Subway og hvis min aktuelle titel var "Marketing Monkey" ville jeg ikke elsker mit job mindre.