Spørgsmål om hjælp til at vælge rigtige kandidat !!!!!!!!!! af Saeed Afridi

1) Har du har indført mål, du ønsker at opnå, og hvis ja, fortæl mig om dem? Du er på udkig efter tegn og tegn på vækst, fokus, planlægning evne og ønske om resultater.

2) Hvordan har du lavet dine første indtjening, hvor gammel var du, og hvad gjorde du med pengene? Med dette nummer du søger at vurdere deres udføre etos.

3) Hvad er de top tre energi funktioner, som du ser i en leder? Med dette spørgsmål, du forsøger at finde ud af deres ræsonnement og finde ud af deres foreslåede administration stil.

4) Har du nogensinde ikke effektive til noget, og hvis ja, hvorfor har du ikke er effektive, og hvad gjorde du forstå af erfaringerne? Dette spørgsmål giver sig til en diskussion om elasticitet, personligt ansvar og tilbøjeligheder under pres.

5) Hver person har fagfolk og negativer som medarbejdere. Hvad er dine fantastiske aspekter for denne holdning? Dette spørgsmål giver dem at være i stand til at fortælle dig, hvad kilder de giver, og hvordan de ser sig selv relevant i din organisation.

6) Hvad er den ene ting du ville forbedre om dig selv? Dette spørgsmål giver dig en indikation af hans eller hendes selvevaluering evne.

7) Bortset fra nær nær familiemedlemmer, der har været den største effekt på din måde at livsstil og hvorfor?

8) Hvis du skulle ikke er effektive i denne organisation, hvad tror du det mål ville være?

Brug disse spørgsmål som en detaljer og tilføje til dem, som du ønsker. ved at have et sæt klient analyse det giver dig ændre processen gennem omtanke. Med hensyn til kandidaternes alternativer til disse og andre spørgsmål, du kan give, har du en ideel mulighed, hvis du er villig til at tage den næste fase med denne personlige.