10 tips til at holde medarbejderne føle sig bedre og motiveret af Ammarah Ahsen

. Han bare graver ud alle mulige kvaliteter og kompetencer og ønsker meto finde person på disse parametre. Hektisk det er virkelig! Men ofte jeg getsucceeded i mit job. Min chef er tilfreds og glad med mit arbejde, og de entireemployees, som jeg har valgt for ham. Lucky mig med at finde dem og makingboss glad! Efter min mening at finde gode kandidater ikke er meget kompliceret askeeping gode og effektive medarbejdere i firmaet. Næsten alle virksomhedsejere ønsker tokeep deres ansatte i firmaet. For at gøre dette har jeg nævnt nedenfor nogle importanttips, der kan holde medarbejderne glade og hengiven over for deres virksomheder:

1. Tilbyd Tilskyndelse

Det er nemt at påpege thingsthat en medarbejder har gjort forkert. Hvorfor ikke også tage sig tid til at påpege thegood ting medarbejderen også gør? Ved at yde støtte og encouragementyou kan sikre, at dine medarbejdere ved, hvor meget de er værdsat. De willcontinue at arbejde hårdt for din virksomhed, leverer alt det hårde arbejde you'vecome at tilbede hele deres beskæftigelse, og føler beføjelse til at continueforward .

2. Fordele

Medarbejdere har brug for ydelser, så makesure at de får tilbudt. Blandt disse ydelser mest eftertragtede til en medarbejder, er det pensionering og 401 (k) planer, samt forsikring og ferie, der mostsay at være det vigtigste. Fordele holde medarbejderen glad og gøre theirtime med virksomheden mere værd. Jo flere fordele, som du tilbyder arebetter.

3. Frihed

En glad medarbejder er en, der sationsværdi at udtrykke sig i forskellige hensyn om virksomhederne, proceduresand daglige drift. Give dem denne frihed, samt encouragementto være en aktiv del af organisationen, vil sikre, at de føler valueneeded at holde en medarbejder tilfredse .

4. Fairness

.

Alle medarbejdere ønsker at være treatedfairly, og sikre, at det er et krav, at du kan møde vil også stabilizesthe medarbejdere, der ønsker at være med din virksomhed

5. Privacy

Medarbejderne arbejder for dig, men de også kræve lidt af privatlivets fred. Det er da, at det bedste arbejde isconstructed. Sørg for, at din organisation giver mulighed medarbejderen at havesome privatlivets fred i deres dag-til-dag aktiviteter .

6. Leje den bedste

Det er noget, allbusinesses bør stræbe efter i begyndelsen af ​​hver ny employeerelationship oprettet. Når du starter med den bedste, kan du forvente store thingsto ske, da de ønsker at være en del af dit team, en del af somethingsuccessful. Skærmen omhyggeligt alle ansøgere ansøger om job stillinger i Pakistan

, andwork hårdt for at sikre, at du kun ansætter de bedste .

7. Medarbejder-venlige medarbejdere

Det tager en kombination ofeffective forretningsmetoder og medarbejdervalgte venlige fordele at gøre en goodworkplace. Dette kunne betyde tv'er i break værelser, fester, potlucks osv Makesure at du holder virksomhed flyder ved at holde medarbejderne interesserede og enticedwith medarbejdervalgte venlige frynsegoder du vælger .

8. Vækstmuligheder

Medarbejdere, der er givet growthopportunities i virksomheden er langt mere tilbøjelige til at bo end employeeswithout dem. Ansættelse positioner indefra er en opgave mange virksomheder bruger til at keepemployees glade, samt at hjælpe deres virksomhed trives. Overveje at gøre thisyourself .

9. Lyt

Medarbejdere har brug for at vide, at de havea stemme på virksomheden, og at deres mening er værdsat. De vil reagere muchbetter når de bliver lyttet til og hørt, og chancerne er din virksomhed canbenefit med stor indsigt .

10. Penge, penge, penge

Som du måske har mistanke om, det er moneythat mest holder en medarbejder en glad del af holdet. Tilbyder en dejlig startingpay, incitamenter, bonusser osv er en fantastisk måde at sætte et smil på ansigtet ofeveryone arbejde for din virksomhed. At vide, hvordan at holde medarbejderne financiallysatisfied vil sikre, at dine medarbejder frafald behageligt!

Disse 10 metoder til retainingyour bedste medarbejdere vil arbejde uanset hvilken type virksomhed du driver, dens størrelse eller endda dine 10-årige mål for firmaet. Sørg for at du putthem til god brug og aldrig igen græde over at miste en god medarbejder. Når youbecome en god arbejdsgiver, vil de bedste medarbejdere ønsker at være en del af things.Now er din chance, så du skal ikke lade det passere dig ved uden at udnytte .