5 Forskelle mellem regeringen Job og Private job ved Ansuman Kumar

Vejviser Vejviser Regeringen job

Privat job

vigtigste spørgsmål i regering job er væksten. Væksten i den offentlige sektor er meget langsom, og der forgrunden lønnen er også meget mindre. I de fleste af de statslige sektorer medarbejdere har en side indkomst i form af bestikkelse. Dette er en af ​​de vigtigste grunde til, at de fleste kandidater ønsker regering job, så de kan bruge disse ulovlige midler for indkomst til at erhverve rigdom i forskellige former.

Væksten i den private sektor på den anden side er meget indbringende. I modsætning til den offentlige sektor den private arbejdsgivere ser for hårdtarbejdende medarbejdere og belønne sådanne medarbejdere med god løn og andre incitamenter. For en person, der er ærlige, talentfulde og hårdtarbejdende, han fortjener et job den private sektor. Med den private sektor bliver mere end milliard dollar industri har store muligheder for folk, der søger beskæftigelse i denne sektor .

Regering job er begrænset af en bestemt aldersgrænse for eksempel til anvendelse på visse job man skal have været under vis alder. Selv pensionsalderen i regeringens job er 62 år [Regeringen har forlænget to år for statsansatte og forsvar, for andre sektorer det kan variere]

Privat job på den anden side har ingen aldersgrænse. Selv hvis en person er villig til at arbejde efter det fyldte 60 og hvis han har potentialet så han kan fortsætte med sit job i den private sektor .

Sarkari naukri 2012 er ikke så udfordrende. Da offentlige sektor i Indien er fyldt med korruption er der ingen til at kigge nøje i detaljer bearbejdning af hver af den offentlige sektor. Som nævnt før de statslige medarbejdere tjene penge gennem bestikkelse der derfor kan man vurderer, at job i den private sektor er ikke udfordrende overhovedet.

Privat job er meget udfordrende og man skal hele tiden bevise sin effektivitet i job ved ansættelse nyheder af denne uge. I den private sektor, hvis en person ikke er i stand til at opfylde målet for arbejdet med hensyn til kvalitet og kvantitet, så kan han blive smidt væk fra jobbet

Jobbet kultur offentlige sektor ikke er af høj kvalitet. Medarbejdere især der placeret højt make skævhed dom, som resulterer i en uærlig arbejdskultur.

arbejdskultur er en privat sektor er af god kvalitet. Selv hvis en medarbejder har et problem, kan han henvende sig til personer, der er øverst mest hierarki og få hans sag løst hvilket ikke er muligt i en regering job.

Antallet af blade i en regering job er mere og for hver små festivaler og lejligheder folk får orlov. Antallet af betalte blade er også mere i en overnment job.

antal blade i en privat sektor mindre i forhold til den offentlige sektor. Antallet af blade adskiller sig også fra den ene privat selskab til et andet.