Medarbejdere vs. Uafhængige Entreprenører i Georgien - Del 1 af chathura prasad

Medarbejdere vs uafhængige entreprenører

Det er vigtigt at erkende, om dine medarbejdere er ansatte eller selvstændige entreprenører. Betydelige dollars kunne være på spil i form af statslige og føderale vurderede sanktioner som følge af misklassifikation. Gyldigheden af ​​din virksomheds pensionsordning kan også være i fare.

En periodisk gennemgang af status for din arbejdsstyrke for at se, om de er korrekt klassificeret er meget vigtig, men processen er ikke let på grund af den kompleksitet problemet. For at afgøre, om der er en arbejdsgiver - lønmodtagerforhold eller en lille forretningsforbindelse, er der flere ting at overveje: den adfærdsmæssige og finansiel kontrol over arbejderen, ejerskab af de værktøjer, den permanent af forholdet (er der en kontrakt?), Arbejdssted og arbejdstid. Der er ingen lakmusprøve for præcist, hvor mange faktorer skal være opfyldt, og heller ikke er de faktorer anvendes ensartet.

Typisk skal du tilbageholde indkomstskat, tilbageholde og betale Social Security og Medicare skatter, og betale arbejdsløshed skat af løn til en medarbejder. Du behøver ikke normalt har til at tilbageholde eller betale skat af indbetalinger til uafhængige kontrahenter.