Hvad Scott Robarge ønsker du at vide om teknologi Recruiting af Umakant Sharma

En nylig rapport fra Dice og Linux Foundation hedder det i USA, ledigheden for tech fagfolk er 3,8 procent, en væsentlig forbedring fra 5,3 procent sidste marts og væsentligt bedre end de 8,3 procent nationale arbejdsløshed. Arbejde med en erfaren personalekonsulent vil sætte virksomhederne at finde den rigtige person til deres åbne positioner. Kandidater, der arbejder med en teknologi recruiter gavn af en erfaren og godt forbundet professionel til at hjælpe dem med at navigere i labyrintiske teknologi jobbet markedsplads. Nu, at tech virksomheder ansætter på en skala ikke er set siden slutningen af ​​1990'erne ydelser fra en erfaren teknologi recruiter er vigtigere end nogensinde.

En overlegen teknologi recruiter vil være i stand til at demonstrere en evne til at lære og vokse sammen Med den stigende teknologiske områder. Hertil kommer, stærke personalekonsulenter har evnen til at engagere sig med og ordentligt kvalificere største talenter, der vil opfylde behovene i deres klient.

Siden begyndelsen af ​​sin karriere over 15 år siden, Scott Robarge har rekruttere højteknologi fagfolk og opbygning af teams for en række teknologivirksomheder, herunder Fortune 500 og pre-IPO klienter. Nogle af hans nuværende og tidligere kunder omfatter Facebook, Airbnb, Cloudera, Groupon, LinkedIn, shopkick, Dropbox, salesforce.com, Oracle og andre. Scott Robarge omfattende erfaring gør det muligt for ham at hjælpe teknologivirksomheder skalere deres organisationer for at opfylde deres nuværende og langsigtede talent erhvervelse mål.

"Jeg er drevet af min passion for at hjælpe folk med at finde, hvad de er i sandhed leder efter, både fra kunden og kandidaten perspektiv, "siger Scott Robarge. "Jeg udnytter mit netværk, at en ansøger tracking system til at udvinde vores database, sociale medier, samt andre ressourcer sikrer jeg engagere sig med de mest kvalificerede kandidater til min klient."

Scott Robarge specifikke industrier af specialisering omfatter forbrugernes, enterprise, og infrastruktur tilbud, der spænder fra detailhandel, reklame, sociale, søg, big data, osv .. I løbet af sin karriere har Scott Robarge været ansvarlig for hele rekruttering cyklus, herunder sourcing, definerer sourcing strategi, kollegium rekruttering programmer, kvalifikationer af ansøgere; styre interviewet processen, interview uddannelse, tilbyde forhandling og indvandring proces. Som hans erfaring voksede, Scott Robarge var i stand til at tilbyde sin specifikke mærke af indsigt til at ansætte ledere, uddanne dem om, hvad man skal kigge efter i en kandidat.

"Ud over ingeniører, der har gjort gode karrieremuligheder beslutninger ved ikke job hopping, de bedste kandidater demonstrere en vilje til konstant at lære og holde up-to-date på den konstant skiftende teknologi verden ved at deltage i open source-projekter på steder såsom GitHub, "forklarer Scott Robarge. "For senior-niveau kandidater, jeg ser for dem, der kan dokumentere deres erfaring i softwaren livscyklus."

Scott Robarge | Scott Robarge | Scott Robarge