Indiske Bank Rekruttering 2012: Ændret kraft af Banker i årenes løb af Sanjay Joshi

Der er mange hjemmesider, der bringer om forskellige aktuelle og nyeste indiske Bank rekruttering 2012 opdateringer til degnen, PO, IT, kontorpersonale, Jobs, på prøve officerer, job åbninger, stillinger og karrierer med indiske Bank. De vigtige datoer for registrering er altid nævnt på hjemmesider. Åbningen dato for online tilmelding vil være 2012/10/12. Sidste frist for online tilmelding vil være 11.11.2010. Foreløbig dato for skriftlig eksamen vil være 02.01.2012. Samlede antal ledige pladser er 850. En person bør være mindst 21 år. Hans alder må ikke overstige 30 år.

En person, der gælder for indiske bank rekruttering 2012 bør enten være en genstand for Nepal, en borger i Indien, en tibetansk flygtning, som permanent har bosat sig i Indien eller et emne af Bhutan. Han kan også være en person af Indien, som har migreret til østafrikanske lande, Myanmar, Pakistan, Sri Lanka, Uganda, Kenya, Tanzania, Zaire, Malawi, Vietnam eller Zaire. De skal have en intention om at bosætte sig permanent i Indien. Den kandidat, der gælder for indiske Bank rekruttering 2012 skal være i bestemte kategorier. Han skal også have en attest berettigelse, der er blevet udstedt til ham af Indiens regering. En kandidat, der er at have certifikatet berettigelse kan blive optaget på samtale eller en prøve, der er foretaget af banken. Dog vil den endelige udvælgelse kun ske efter fremlæggelse af den attest for støtteberettigelse, der er udstedt af den indiske regering. Der er nogle minimumskrav uddannelsesmæssige kvalifikationer. Graduation er påkrævet inden for et fag. En person skal have 55 procent karaktergennemsnit. Der er mange andre uddannelsesmæssige kvalifikationer samt. En graduering eller en post graduering kræves fra et universitet. Dette universitet skal have anerkendelse fra regeringen i Indien. Tekniske kvalifikationer såsom MBA, B Tech eller BE er påkrævet. Dette bør være fra den institution, der er blevet akkrediteret af UGC eller AICTE anerkendelse, når og hvis det er nødvendigt, eller er gældende. Kvalifikationer skal være besat af kunder på 2012/01/10. Kandidaterne skal være meget dygtige i passende arbejdsbetingelser færdigheder, computerfærdigheder og forskellige programpakker, der bruges i computer miljø og kontor automatisering. I tilfælde af ST, SC, udstationeringsdirektivet og OBC kandidater, er afslapning sikkert kræves som minimum mærke for disse uddannelsesmæssige kvalifikationer. Koncession kun op til 5 procent vil være tilladt overalt, hvor der er en bestemmelse af minimum kvalificerende mærker.

procedure for indiske bank rekruttering 2012

skriftlig eksamen Udvælgelse vil bestå af beskrivende og objektive papirer.

Det vil afhænge af antallet af ledige stillinger som kun et vist antal kandidater fra de mennesker, der er kvalificeret ved rangordning meget tilstrækkeligt i fortjeneste. Dette bør baseres på aggregerede opnåede karakterer i skriftlig prøve. Sådanne ansøgere vil blive indkaldt til en samtale.

Minimum passerer mærker har at være sikret af kandidaterne i interviewet. De bør være kvalificeret til den endelige udvælgelse.

Endelige udvælgelse vil blive baseret på samlet mærker, der er opnået ved kandidaterne i interviewet samt skriftlig eksamen.

SarkariExam er det første job Portal i Indien dedikeret til at give oplysninger om alle offentlige arbejdspladser. Udforsk offentlige arbejdspladser, bank job, indisk bank rekruttering og meget mere.