Corporate Philanthropy- sociale ansvar for en virksomhed ved Jenică Carly

filantropi initiativer, som erhvervslivet er stort set opsummeres som filantropiske aktiviteter, der udføres af en virksomhed eller et selskab, i modsætning til en individuel donor, der ønsker at tilbyde kontanter, naturalier, talent eller tid. Selvom mange virksomheder deltager i virksomhedernes filantropi, er det almindeligt udføres uden nogen skjulte hensigt eller nogen direkte gevinst for virksomheden, ligesom forbedre indtægterne; men det har indirekte gains.Some af de almindelige former for virksomhedernes filantropi omfatter kontante donationer, som for det meste består af tilskud, donationer og sponsorater ".

En let om Corporate Sustainability:

En CSR (Corporate Social Responsibility) i dagens erhvervsliv er en kerne af den daglige drift og guider den fremtidige udvikling. Klienterne vil arbejde med en virksomhed, der er bevidst om sit sociale ansvar og er fokuseret på en sundere og mere produktive verden.

Der er faktisk forskellige typer af CSR, som skal overvejes. Den ene består af selskaber, der leverer midler og ressourcer. Selv om indgreb med en anden type Corporate Social Responsibility sætte på tværs af en reel plan for at fremstille produkter eller tilbyde tjenester, der er i harmoni med de overordnede behov i samfundet.

Nogle metoder til at sikre opfyldelsen af ​​det sociale ansvar af virksomheden er:

• Charity, det fremmer velfærd sammen med den organisatoriske mål om forfremmelse

• Gode afløbssystemer og. affaldshåndtering

• Reduktion i brugen af ​​plast og andre giftige stoffer.

• Give penge til dyster landdistrikt.

• At nå ud til mest underudviklede regioner og skabe beskæftigelse.

Disse dage, kommercielle motivation er ud over punktet på grund af de væsentlige forretningsmæssige risici for at ignorere Corporate Social Responsibility. Virksomheder og forbrugere som regel vende sig væk fra virksomheder, der arbejder på en uetisk omdømme. Selv virksomheder, der ikke er opmærksomme over for etiske og moralske ansvar er tilbøjelige til at få i til en form for juridiske problemer eller det andet.

CSR er også en måde at tiltrække og fastholde talenter. Det er den tredje vigtigste drivkraft for medarbejderengagement samlet

Opbygning af et positivt arbejdsmiljø:.

En af de største fordele ved at fremme social ansvarlighed og bæredygtighed i arbejdsplads er det positivt miljø du bygger for dine medarbejdere. Når alle i virksomheden føler, at det selskab, de arbejder for har et moralsk ansvar og samvittighed, de sandsynligvis synes mere entusiastiske og begejstrede for deres job. Dette kan medføre en binding i samfundet og fremme teamwork og bringe alle sammen og føre til indhold og mere produktive medarbejdere.

selskaber, der lægger vægt på virksomhedernes sociale ansvar har typisk en lettere oplevelse, når der beskæftiger sig med politikere og offentlige myndigheder. På den anden side, de virksomheder, der udgør en samlet foragt for CSR eller corporate bæredygtighed som regel befinder sig i midten af ​​mange henvendelser og undersøgelser, ofte anlagt den efter pres fra public service-organisationer. Jo mere positiv offentlighedens opfattelse er, at et selskab tager socialt ansvar alvorligt; jo mindre sandsynligt er det, at aktivist gruppe vil lancere offentlige kampagner og efterspørgsel regeringens henvendelser imod det. CSR-initiativer er en kraftfuld branding og fremme værktøj, også.

Få mere information om: CorporatePhilanthropy og CorporateSustainability Vejviser