Beskæftigelsesegnethed færdigheder et værktøj til at Vellykket beskæftigelsesmuligheder ved Jenică Carly

beskæftigelsesegnethed færdigheder er vigtige færdigheder, som areneeded til indtastning, holde på og skrider frem i verden af ​​arbejdspladser. Theseskills skal udvikles til effektiv og effektiv anvendelse i workenvironment. I dag er for de fleste mennesker en karriere er ikke længere en livslang option.Most af de personer i dagens dynamiske verden ville blive inddraget i job witha vifte af arbejdsgivere over tid og ville holde bevæger sig på tværs af forskellige servicesectors hele deres arbejdsliv. For at få succes i sortiment af workenvironment, at folk kommer på tværs de skal være fleksible i deres workingpatterns og bør være godt forberedt til at ændre og være udstyret med visse setof inter personlige færdigheder.

job færdigheder De fleste arbejdsgivere kigge efter:

Arbejdsgivere i dag ofte kigge efter et sæt af skillsthat er ikke begrænset til kvalifikationer og erfaringer, men går ud over, at

Mens uddannelse kan gøre individer eligiblefor ansøger om et bestemt job, men til. succes i bestræbelserne én mayneed at fremvise en blanding af visse færdigheder benævnt »employabilityskills«. Disse sæt af blødt skillscoupled med specialisering eller tekniske færdigheder hjælpe en person toaccommodate mellem forskellige job, som han eller hun kan tage op i løbet af arbejdslivet med en række beskæftigelsesområder.

For de fleste arbejdsgivere, ansættelse af den rigtige slags ofpeople midler til at identificere personer med de præcise færdigheder og qualitieswhich er nødvendige for at opfylde organisationens behov og ville catertowards succes virksomheden. Ofte kandidater, der kan have higherqualifications ikke anses for egnet til job, bare fordi de mangler en godt skærpet sæt "bløde færdigheder" som effektiv kommunikation, teamwork, organisering kapaciteter, teamledelse, som arbejdsgiverne er på udkig efter. Salg SharpeningEmployability Skills Inviter bedre muligheder: Salg beskæftigelsesegnethed færdigheder og passende attitudeenables medarbejderne til at bland godt og få langs bedre med deres kolleger. Ithelps dem til at tage vigtige beslutninger, løse problemer effektivt communicatebetter, udvikle respekt for andre, planlægge bedre, træffe passende og timelyinitiatives og i sidste ende blive værdifulde tal og repræsentanter for ORGANISATIONEN. Således disse færdigheder kan kaldes byggestenene i one'scareer. Studerende, der er ved at færdiggøre deres specialer og flytte intothe verden af ​​arbejde har brug for at skærpe disse færdigheder. Mange institutioner apartfrom bare bibringe teoretiske uddannelse tage initiativer i tilslutte thesegaps i færdigheder blandt de studerende gennem forskellige bløde færdigheder developmentalapproaches og workshops. Mange af de organisationer bruger også en considerableamount af tid og penge i uddannelse af deres personale ikke kun i job preciseareas, men også i disse grundlæggende færdigheder

EmpowerFaculty med interpersonelle færdigheder:.

At udvikle disse færdigheder sætter blandt de studentsthe fakultet medlemmer skal også have beføjelser med disse færdigheder. Flere uddannelsesinstitutioner holder specialtraining og workshops for at give fakultet med interpersonelle færdigheder, som arevital i deres egen beskæftigelse samt for at udvikle dem blandt deres students.Good samarbejdsevner blandt fakultetet giver dem mulighed for at være effektive teammember og opbygge en bedre rapport med deres kolleger samt den studentswhich føre til . bedre indlæring practicesmaking undervisningsmiljøet stress fri og fornøjelig

Få mere information om: beskæftigelsesegnethed færdigheder og Empower Fakultet