Hvordan man kan motivere hold til at sælge af Ramesh S.

Overraskende, Foruroligende fakta fra moderen til alle medarbejderengagement Undersøgelser

Gallup data viser 30% af medarbejderne Engagerede, 52% frakoblet, 18% Aktivt kobles fra hinanden

Disse seneste resultater tyder at 70% af de amerikanske arbejdstagere "ikke er involveret" eller "aktivt frakobles" og er følelsesmæssigt adskilt fra deres arbejdspladser og mindre tilbøjelige til at være produktiv, "fastslår rapporten

Gallup anslår, at disse aktivt frakobles medarbejdere koste USA mellem $ 450000000000 . til milliarder $ 550 om året i tabt produktivitet

Selvom videregående uddannelser generelt fører til højere indtjening, det på ingen måde garanterer højere engagement

Overvej data:. College kandidater i undersøgelsen var 28% Engagerede, 55% ikke er involveret , 17% Aktivt frakoblet.

high school-dimittender var 32% Engagerede, 49% Ikke Engagerede, 19% Aktivt frakoblet.

Kvinder er mere engagerede end mænd

Et overraskende fund i lyset af velkendte " ligestilling mellem kønnene "spørgsmål vedrørende løn og" glaslofter.

Kvinder var 33% Engagerede, 50% Ikke Engagerede, 17% Aktivt frakoblet.

mænd var 28% Engagerede, 53% Ikke Engagerede, 19% Aktivt frakoblet. Til denne undersøgelse, 33% versus 28% er en statistisk signifikant forskel.

Eksterne arbejdstagere mere engageret

Interessante data i lyset af overskrifterne og diskussion tidligere i år rejst af Yahoos YHOO + 0,11% Marissa Mayer omkring distancearbejde .

Eksterne medarbejdere var 32% Engagerede, 50% procent Ikke Engagerede, 18% Aktivt frakoblet. On-site var ansatte 28% Engagerede, 51% Ikke Engagerede, 20% Aktivt frakoblet.

De mest engageret generationer er dem, forlader og kommer ind i arbejdsstyrken, siger Gallup data. "Traditionalister" (defineret som dem, der den ældste ende af spektret, bestående 4% af den erhvervsaktive befolkning) var 41% Engagerede, efterfulgt af Millennials på 33%. Efterstillede pakken er Generation X ved 28% Engagerede og Baby Boomers på 26%.

Kun 41% af de ansatte følte, at de ved, hvad deres virksomhed står for, og hvad der gør sit brand forskellig fra konkurrenternes mærker.

Gallups forskning konstaterer, at arbejdsenheder i top 25% af deres engagement database har betydeligt højere produktivitet og lønsomhed ratings, for eksempel, kombineret med mindre omsætning og fravær.

Organisationer med et gennemsnit på 9.3 engagerede medarbejdere for hver aktivt frakobles medarbejder i 2010-2011 oplevede 147% højere indtjening per aktie (EPS) sammenlignet med deres konkurrence i 2011-2012, "fastslår rapporten. "I modsætning hertil dem med et gennemsnit på 2.6 engagerede medarbejdere for hver aktivt frakobles medarbejder oplevede 2% lavere EPS forhold til deres konkurrence i samme tid period.”

Source: http://www.incentivesolutions.com/2015/04/02/how-to-motivate-teams-to-sell/

Google+

Incentive Løsninger

2299 Perimeter Park Drive

Suite 150

Atlanta, GA 30341

Incentive Solutions

Posted in: Medarbejder Engagement

Incitamentsprogrammer

salg incitamenter