SÅDAN FÅR godt med din chef? af Yudha Hermawanto

SÅDAN FÅR godt med din chef

En masse medarbejdere ikke får sammen godt med deres chefer. Dette kan tilskrives forskellige faktorer i organisationen. Nogle medarbejdere se deres arbejdsgivere som djævle, der er ude på at udnytte dem. Dette er absolut ikke tilfældet, fordi i de fleste tilfælde din chef ønsker, hvad der er bedst for dig. Jeg er kommet op med nogle få skridt til at følge, så du kan få langs godt med dig chef.

Sæt dig selv i DINE BOSS`S SKO

Forestil dig, at du er chef hvordan ville du behandler dine medarbejdere? Ville du være meget uhøfligt at dem, eller vil du være høflig og forståelse? Det er nogle af de spørgsmål, du bør spørge dig selv. Chefen er en person, der har personlige interesser samt organisatoriske mål i sidste ende boss har at sørge for, at de organisatoriske mål opfyldes, fordi hvis målene ikke opfyldes han og du ikke medarbejderen er ansvarlig over for bestyrelsen og /eller aktionærer. Så hvis du var chef er jeg sikker på, at du ville gøre det samme, så det er altid godt at forstå din chef, når han skænderier dig for at komme til at arbejde sent.

ALTID har en positiv ATTITUDE til arbejdet

Nogle medarbejdere har en meget negativ holdning til deres arbejde og som et resultat de ender med at have et dårligt forhold til deres chef. Nogle mener, at de er slaver og deres chefer er deres herrer. Denne holdning vil helt sikkert påvirke din præstation og chefen vil ikke være meget tilfreds med dig og vil ende med at sætte dig på prøve eller endda afskedige dig. Men hvis du kan lide hvad du gør ingen vil skændes dig og du vil være at have en masse sjov på arbejdspladsen.

PUT ORGANISATORISKE MÅL AHEAD AF personlige mål

Det kan være meget egoistisk af enhver ansat til at sætte personlige mål foran organisatoriske mål. Organisatoriske mål er meget vigtigt, fordi hvis organisationen udvider så du som en karriere person vil også drage fordel som du vil være i stand til at fremme din karriere. Mennesker med selviske interesser ikke normalt går meget langt i corporate stigen.

Overvej din arbejdsvaner FRA EN TREDJEMANDS SYNSPUNKT.

Sæt dig selv i skoene af en outsider vil du gerne du vaner på arbejdspladsen? Kommer til at arbejde sent, ikke opfylder frister, flygter fra pligt tidligere end det er tilladt? Kunne du tænke dig en sådan form for vaner? Hvis der ikke, så skal du ændre for at komme sammen godt med dine overordnede.