Gradvist integrere internationalt med blå LD udlandet Nguyen Duong

Arbejdskraft eksport (eksport arbejdskraft) er ikke bare en strategi for fattigdomsbekæmpelse, forbedre indkomster for mange individuelle arbejdstagere og deres familier, blev de årlige arbejdere sendt til landet et nummer Valuta betydelige, givet vores lands eksport arbejdskraft blev en af ​​branchens sluttede "klubben" på 1 mia $ (gennemsnittet fra 1999 til dato er antallet af udveksling af arbejdskraft sendes over 1,8-2000000000 USD /år) samt yderligere trin og forbedre kvaliteten af ​​de menneskelige ressourcer og dygtige VN med industriel stil gradvis international integration, der bidrager til udvikling og økonomisk og social stabilitet i landet.

Vietnamesisk Se også: japanske eksport   arbejdskraft; i Chau Hung Vietnamesisk arbejdskraft eksport Vietnamesisk Forever På forsiden landsbyen Thanh kommune, Yen Thanh distriktet (Nghe An) i dag fyldt med husene, bygget rummelige villaer skyder op, kan man næppe forestille sig, hvor kapitalen er jord fattige. Levende mennesker er afhængige af ris. Vanskeligheden er, men folk vidste ikke, hvad de skal gøre for at slippe ud af fattigdom, frihed fra lidelse. Udover landbrug, de ikke har en stabil job for enhver side i fritiden. Ting begyndte at ændre sig, i de sidste år af tiåret 1980 - 1990, nogle socialrådgivere i eksport arbejdskraft Dothanh finde vej til håber at få mere stabil indkomst. Det er gennem denne tilgang, at livet for de mennesker her har ændret sig dramatisk. Vietnamesisk Iht Phu Vinh landsbyhøvding, Do Thanh kommune, byen har nu 300 husstande med næsten 1.000 medarbejdere, hvoraf Labour eksporterer næsten 1/3 væk. Takket være denne arbejdskraft kilde, naboer bliver rige, rige, levende slægtninge samt infrastrukturanlæg forbedres markant. "I denne landsby hus har to, tre endda fire, eksport arbejdskraft fem ryttere Det er normalt, "et folk her sagde. Vietnamesisk Anh Hieu Dang Ba (i Hamlet 2, Tram Chim Town, Tam Nong District, Dong Thap provinsen) er typisk for vandrende arbejdstagere. Registrering rejse i Taiwan eksport arbejdskraft udrydde fattigdommen, første gang at arbejde i et fremmed land, Hieu stået over for mange vanskeligheder i sprog, kommunikation med de indfødte og adgang virksomhedens teknologi. Men tænk hårdt liv derhjemme, du lærer på mange måder, gennem venner, aktivt forvaltet udsættelse for udlændinge ... Efterhånden blev han bekendt med det nye miljø, kommunikere let, flydende med modersmål i kinesisk. Efter en 3-årig kontrakt udløber fra Taiwan tilbage, samlet han 400 mio. Identificere dig selv ingen fast arbejde, så han gik til at diskutere med familie Eksport Labour til og denne gang til Korea. Efter 4 år 10 måneder hårdt arbejde, fortsætter han med at akkumulere beløb på over 1,5 mia. Fra bunden, takket være eksport arbejdskraft produktion, men på 34, han havde i hånden beløb til næsten 2 mia. I juli sidste år, fortsatte han med at registrere til eksport arbejdskraft tredjeland er Japan og vil forlade i slutningen af ​​November næste. Hieu sagt, når det går, end at fortsætte med at arbejde for at akkumulere flere indtægter, han også drømt om at lære, forbedre færdigheder samt kvalifikationer og industrielle arbejder stil af japansk ledelse til senere på land kan være uafhængig virksomhed. Vietnamesisk MOLISA undersøgelse viste, at 88,9% af de adspurgte hævder at have akkumuleret fra eksport arbejdskraft. Især blev det høj og stabil akkumulation ses i Japan og Korea, den laveste var Malaysia. Kumulativ gennemsnitlige ansatte, der arbejder i 3 år i Japan er 312 mio /person, Korea 243 mio /person, Taiwan 145 mio /person og Malaysia 51 mio /person. De fleste arbejdstagere beløb akkumuleret bruges til at løse de presserende behov hos familier: gæld som følge af før eller under eksporten arbejdskraft rejser (der tegner sig for 34,37% af det samlede akkumulerede beløb); bygning og reparation af bygninger (28.49%) og møbler shopping i familien (10,59%). Investeringen i udvikling af produktionen, business, investering i uddannelse er meget begrænset, tegner sig for kun omkring 8,79%, og det samlede akkumulerede mængde af 3,67%. Vietnamesisk udvikling arbejdsstyrke tekniske færdigheder Vietnamesisk Ifølge arbejdskraft eksperter fra Institut for Økonomisk Management Central, eksport arbejdskraft aktiviteter ud løst job, øge indkomst, forbedre livet for en nogen lille del af den samlede 1,5-1700000 ungdom VN ind i den erhvervsaktive alder hvert år, vi Det er også fordele fra de ansatte vil have mere viden fra de nye arbejdsvilkår. Arbejder på multinationale miljø, moderne, modnes meget hurtigt arbejdstager. De er trænet i stil industrien, faglige færdigheder og følelse af disciplin. Hovedparten af ​​arbejdstagere til uddannelse, der arbejder på markeder som Japan, Sydkorea ... er alle brugt værdsætter evnen til at tilegne sig færdigheder, nye teknikker hurtigt. Derfor, efter nogle års medarbejdere, der arbejder i udlandet til at vende tilbage, ud over at akkumulere penge, livserfaringer, mange måtte bære vand opgørelse, som tekniske færdigheder og teknologi i mange brancher som industriteknik, produktion, elektronik, bilproduktion ... Det er de brancher, der er og vil blive udviklet i VN og har brug for en arbejdsstyrke med tekniske kvalifikationer, faglige færdigheder kvalifikationer sofistikerede .,

modning eksport arbejdskraft aktiviteter bidraget væsentligt til opbygningen, stabilitet og økonomisk udvikling - lokal økonomisk udvikling og bidrage yderligere arbejdsstyrke håndværksmæssig kvalitet meget bevidst industriel vis godt give virksomheder aktive lokalt vietnamesiske eksport arbejdskraft aktiviteter ikke kun bidrage væsentligt til opbygningen, stabilitet og økonomisk udvikling -. social lokale, men også bidrage yderligere ressourcer arbejdsstyrke med høj håndværksmæssig kvalitet, stilbevidste god industriel forsyningsselskaber opererer lokalt. For eksempel i Hanoi, fra 2012, Ministeriet for Arbejds- & Sociale Anliggender i samarbejde med Center for service job Hanoi og Development Agency arbejdsstyrke koreanske organisere erhvervsuddannelseskurser, indføre beskæftigelse og start-fri til at medarbejderen har afsluttet kontrakter i Korea vende hjem som planlagt. Medarbejdere i tillæg til gratis uddannelse for at forbedre færdigheder og også lære koreanske sprogfærdigheder, computerbrug og især lederevner ... Gennem klasserne, de ansatte har mulighed for at blive introduceret til drive forretning i Korea opererer i Vietnam med stillingen som produktionschef, oversætter, kontoransat ... til dato har programmet uddannelse og job placering for mere end 1.000 ansatte.

"Med dannelsen af ​​ASEAN Økonomiske Fællesskab i 2015, antallet af arbejdstagere Vietnam til at arbejde i udlandet forventes at stige. I første omgang i år 8 arbejdskraft industrier i ASEAN-landene kan frit bevæge sig gennem aftale anerkendt tilsvarende færdigheder, herunder revisorer, arkitekter, tandlæger, læger, ingeniører, medicinsk Oberst, transport og turisme medarbejdere. Desuden høj kvalitet menneskelige ressourcer (fagfolk og faglærte), herunder menneskelige ressourcer erhvervsuddannelse eller universitetsuddannelse eller derover, dygtige i fremmedsprog, især engelsk, er bevæge sig mere frit. Derfor er antallet af medarbejdere, der arbejder i udlandet emne forudsiger der vil være en betydelig stigning i den kommende tid, "Mr Tong Hai Nam, vicedirektør i Overseas Labor Management modtog MOLISA gør. Vietnamesisk