6 måder at reagere på en Lazy Co-Worker af Keity Adrian

Du er onewho bekymrer sig så dybt om deres arbejdsplads, at du vil overgive yourselfcompletely at holde det oppe og køre. Men der er nogle arbejdstagere, som er justlazy og forteelser, som fører til undergang din virksomheds samlede rateof produktion.

Disse derelictindividuals er hvad underminere den overordnede godkendelsesbrev kvaliteten af ​​et industryand organisation. Dette påvirker den målrettede præstationer, der ønskes af yourteam og vil derefter påvirke virksomheden som helhed.

Som sådan yourgroup opgaver og afhandling skriftligt (Læs mere om afhandlingen point) vil skrubbe på grund af den fodboldmyndighedernes holdning fra sådanne mennesker. Her aresome af de bedste måder til at tackle sådanne inkompetente medarbejdere:

1.

Deal det med tålmodighed

Hvis du feelthat denne laidback person er ikke så meget af en big deal til dit arbejde, kan thenyou ryste denne off uden at bekymre meget på alle. Se, at deres modbydelige attitudedoes ikke smitte af på dit arbejde, og at den ikke overstiger så meget som det skal.

Men ifyou opdage, at du handler som dække for den førnævnte enkeltes arbejde, kan det tjene som en primær indikator for dig at tænke på dine moralske standarder

.

2.

konfrontere dem direkte

Når tingene gettoo rodet og ud af hånden, ville det være tid til at tage sagen alvorligt og confrontyour doven-kollega ansigt til ansigt. I nogle situationer, disse kedelige peoplewould selv mærke din eksistens eller endda erkende lyden af ​​din stemme.

Men ifyou nærme sig dem med en rolig og generøse attitude, de kunne verywelcoming af dine klager. Fremhæv de mange uacceptable træk og behaviorsof denne arbejdstager, og hvordan det påvirker selskabet som følge heraf.

Du mustexplain for dem, at deres ikke-bidragsevne måder tegner sig for tabet af company'squality drevne tjenester og udsigter.

3.

Træn noget, der behager dem

Når youhave formåede at trænge deres sind og oprette en forbindelse, så prøv at træning på måder, som de kan være mere at give til virksomheden på deres egen måde .

Hvis du feelthat dette var alle en misforståelse og bare brug for at blive løst på en lesshostile måde, så er doven person ville endelig gøre sig nyttig.

4.

Fortæl din leder om dette

myHotelVideo.com: Bare i casethe foregående punkt undladt at gøre sit præg, kan du tage denne sag straightto din chef kontor. Lederen ved bedre end at have nogle uinteresserede employeeworking i deres virksomhed.

Forklar yoursituation klart og specifikt om, hvordan din dovne kollega ikke tager theirpost alvorligt, og at det påvirker dit og alle andre peer arbejde som aresult. På grund af en sådan inkompetence, du og de andre arbejdere har til workovertime og flytte op deres tidsplan.

5.

Må ikke dække op for en andens job

På sjælden occasionsit kan synes lidenskabelig og indtagende for dig at dække op for en anden peer arbejde, men ikke når det er gjort på en Ofte. Det betyder, at den person, merelydoesn't pleje om fysisk at udføre deres job og vil hellere have othersto bakke dem op.

Du er aperson af din ret og som sådan du er bundet af principperne i dit eget position.That er sagt, skal din dovne kollega "delegeret" deres arbejde med for dig, simplyrefuse dem uden går videre.

6.

Lad ikke deres holdning påvirke jeres

Frem for alt skal du opretholde yourpiece i sindet og sikre, at den uregerlige og stædig holdning yourco medarbejdere ikke påvirker dig til gengæld .

Du kan blive workingextra timer på grund af dem, og det er uetisk af dem til at gøre det, men prøv at refrainfrom efter at få vred eller ked af det. Du er den ene trækker mest weightsand meget snart, at persons skuffende vaner vil have dem smidt oftheir position.

Om forfatteren:

Keity Adrian er en sjov kærlig og kreativ person, der forfølger en karriere i fotografering.