artikel

Top 5 måder for læger at Ace Et interview

Interviewet er en væsentlig komponent i en physician'smedical karriere andyet, kan det også være themost stressende og skræmmende en.

Efter alt, et interview giver en læge mulighed for at makean indtryk på en recruiter, og overbevise dem, hvorfor han eller hun er den perfectcandidate for dem. Det er derfor, læger nødt til at tage alle recruitmentinterview med nøje overvejelse. Faktisk bør de nærmer det sameway de nærmer en sidste år medicinsk eksamen.

Så hvordan kan du som læge, ace en recruitmentinterview? Hvad kræves for at få det faste placering positionyou havebeen drømmer om? Læs videre for at opdage de vigtige ting lægerne needto overveje, før en placering interview med et hospital eller den private praksis:

Præsentation Salg In placeringsmuligheder interviews, hvad du slid spørgsmål, ingen questionsasked. Dette er dog ikke betyder, at du går overbord og købe en flashynew Armani jakkesæt. Sætte det simpelthen, at bør De kjole imponere - brug din dømmekraft eller bede pålidelige kilder at adviseyou.

Som en generel tommelfingerregel, vil konservative påklædning alwayswork i din favør, mod en afslappet outfit. Ligeledes skal du sørge yourclothes er rene, glattes og rynke-fri

Første indtryk noget i livet.; dermed gøre en sincereeffort at klæde godt for at øge din chance for at få en ønsket physicianposition.

Være fokuseret

Til en personalekonsulent, intet slår bedre end en interviewerwith en klar vision. Således skal du sørge for at vide, hvad du ønsker fra din karriere, hvad dine forventninger er fra recruiter, samt positionen itself.Think i form af ydelser, arbejdstid, kompensation, placering osv, som wellas positionen selv - de færdigheder og ansvar kræves andopportunities for avancement. Den bestapproach at gøre dette på er at lave en liste over alle dine overvejelser.

Vigtigst er det, gøre en grundig research på sygehuset orpractice du har anvendt til - være godt forberedt. Thiswill også hjælpe dig med at indramme spørgsmål til recruiter, som vil demonstrere tothem at du er seriøs om stillingen.

Være engagerende

Der er ingen skade i at sælge dine unikke egenskaber til at arecruiter dog ikke hengive sig lange, irrelevante historier. Hvis du har aunique historie at sælge, gøre det kort og mindeværdig. Samtidig, emphasizeon de færdigheder, der giver dig en kant over andre.

En kostbar fejl, som de fleste erfarne læger er tobadmouth deres tidligere chefer. Aldrig nogensinde gør det, da det vil beskadige yourcredibility. Hvis du føler behov toreveal noget negativt til en personalekonsulent, så sørg for at kommunikere det på apositive måde og tone.

Være komfortabel

Selvom interviewene kan være nervepirrende, vil properpreparation bidrage til at bremse nerverne. En kandidat, der kommer på tværs ascomfortable vil helt sikkert gøre recruiter føle sig tilpas så godt. Den Bestway til at styre din angst er at lære om hospitalet og position priorto interviewet. Desuden gør sureyou få masser af søvn og en nærende morgenmad før interviewet takesplace.

Mindre detaljer

anden bemærkelsesværdig faktor er at se på de mindre detaljer, som læger normalt tendens til at ignorere. For startere, ankomme til tiden til theinterview. For det andet, ikke opdrage emnet kompensation indtil therecruiter nævner det. Og endelig, husk altid at bære et par ekstra copiesof dit CV - i tilfælde ansætteren beder om det

Husk, et interview er en ideel måde for en læge todevelop et forhold med en potentiel recruiter.. Således drage fordel ofthis mulighed til fulde ved at følge de tips nævnt ovenfor.

Har du spørgsmål i forbindelse med læge permanentplacement? Lad Marsh Recruiters hjælpe dig. Grundlagt i 2000, Marsh & Associates er en læge rekruttering tjeneste, der repræsenterer alle specialties.From søger efter en ideel position til at hjælpe læger søm theinterview, de gør det hele. Klik hertil lære mere om dem

.