Lad os lære om de 5 Rekruttering Værktøjer Hvilke hjælp til at etablere en HR-afdeling ved GrownOut Solution

Hver recruiter gør en grundlæggende brug af computere som wellas jobbeskrivelser. Der er også en række variationer i fundamentalswhen det kommer ansættelse af den rette kandidat. Der er nogle littledifferences som gør de udestående jobbeskrivelser og gøre dem stå outfrom de andre.

ApplicantTracking Programmer

Der er mange virksomheder, der gør brug af theapplicant tracking software, og det skønnes, at mere end 75% af thelarge virksomheder bruger dette værktøj, som hjælper dem til at filtrere de dygtige resumesfrom det antal CV'er, der er modtaget. Uden Brug af Applicanttracking software

, du kan lige så godt kræve en komplet team til at få throughthose stakke af de CV'er, som du har.

JobDescriptions

Hvordan har du går til nogensinde bringe din ideelle kandidat? Recruiters kun vil rulle i en fremragende talentmasse med theattention-fange jobbeskrivelse. I overensstemmelse med Patty Hilger, Virksomheder på Genesis HR Solutions & Vice President for Human Resources, der er særlige krav, der skaber en tiltalende jobbeskrivelse. Theycomprise:

Være unik - Brug procenter til at fortælle kandidater hvad thetask udgøres af

Reveal det stort billede - Det er meget vigtigt tonominees at forstå, hvordan de kommer til at passe ind i virksomhedens culture.Paint en kort billede. afsløre, hvordan deres bidrag vil hjælpe virksomheden

Brief, til det punkt, og behagelig -. Være resourcefulusing ordene. Sammen med den stigende anvendelse af teknologi, der er smart, er opmærksomhed spænder bliver kortere. I en nøddeskal, skal du ikke være overflødige

Tilføj en løn -. Hvis der er én ting, der kan bringe apossible kandidat i, det er den rigtige erstatning, som kandidaten isoffered. Sørg for, at kompensationen er nævnt baseret på jobbet rolle ogKommissionens oplevelse.

Gør brug oftechnology

Andre intelligente enheder, tablet computere og celle phonesare direkte stier til at bringe nominerede. I tilfælde af din hjemmeside ikke reagerer tomobile enheder og dens teknologi, vil du om kort tid opleve 40% desertering inyour rekrutteringssystem.

GamificationStation

Brug spil evaluere og at lokke nominerede er atendency der er vokser. Big mærkenavn firmaer som Canon, Lexus, L'Oreal, andCisco bruge evner til at blive målt på gamification gennem teknologi. Researchgroup, Gartner, forudser, at i 2014, vil mislykkes, da træningen aren'tgoing at opnå succes i deres egne layout teorier.

InternetSourcing

Naturligvis ville LinkedIn gøre det i dette indlæg. It'dnot være fair at lade det uden at overveje at gøre brug af hjemmesiden til at screencandidates. Det indre ulempe er det faktum, at kun 36% af jobsøgende usethe evner LinkedIn. Hvor er jobsøgende? Nå, der er mange otherwebsites ligesom LinkedIn, der fokuserer på markedet talent grupper. Nogle værktøjer thatwill nå varieret talent puljer er hjemmesider som Xing, Twylah og Opportunity.Many er faktisk efter den sociale

mediahiring

nu dage til at ansætte den rightcandidate.

Især i store virksomheder, er ATS nødvendig i recruitinghiring proces Indien. Omhyggeligt opfundet jobbeskrivelser, komplet med percentand oplysninger om besættelse ansvar, sætter de dygtigste, og vel-roundedcandidates. Det er ikke tilfældigt, at din rekruttere hold kan hjælpes byrobust software med de fleste af de HR-værktøjer

For mere info besøg:.

Http://www.grownout.com